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「 労働基準監督署 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：3,546件

• Re: 労働基準法第108条に

  > 実はA事業場がそこの管内の労働基準監督署より指摘を受けたのに対し、労働時間等の実質的な管理

  著者：まゆち☆

• Re: 労働基準法第108条に

  > 労務の実務をしている者です。この質問については、労働基準監督署に相談に行けばいいレベルの問

  著者：

• Re: 労働基準法第108条に

  労務の実務をしている者です。この質問については、労働基準監督署に相談に行けばいいレベルの問題と思いま

  著者：

• Re: 有給休暇計画付与の個人

  予め、こういう計画付与制度を入れたいのだが、 このような内容でいいでしょうかと 所轄の労働基準監

  著者：社会保険労務士川越昌子事務所

• Re: 休業補償の申請について

  労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保

  著者：

• Re: 就業規則に非公開部分が

  労働基準法第89条第1項第3号の2では、「退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲

  著者：まゆち☆

• Re: 借り上げ住宅の費用の返

  法第16条の賠償予定の禁止規定は、工場法の流れを汲むもので、諸外国の立法例や国際労働条約等にもない特

  著者：まゆち☆

• 臨時社員

  この度、はじめて投稿いたします。 宜しくお願いいたします。 定年退職後、部下育成の為に臨時で

  著者：nano

• Re: 賃金について、口頭での

  口頭での労働条件の明示は労基法１５条の明示方法には違反しますが、内容は実質有効です。紹介を仲介した者

  著者：せきしろ社会保険労務士事務所

• Re: 賃金について、口頭での

  口頭での労働条件の明示は労基法１５条の明示方法には違反しますが、内容は実質有効です。紹介を仲介した者

  著者：せきしろ社会保険労務士事務所

• Re: 賃金について、口頭での

  賃金に関する口頭契約は無効とは言えませんが、労働基準法の規定（第１５条）では、「使用者は労働契約の締

  著者：北村國博法務行政書士事務所

• Re: 36協定の届出は毎年必

  協定の有効期間が満了し自動更新する場合、つまり、両当事者が別段の意思表示をしない限り引き続き次の一定

  著者：

• 36協定の届出は毎年必要？

  36協定の届出は当社の設立当初以来、労働基準監督署への提出をおこなっておりません。毎年労基署へ提出す

  著者：tomoru

• Re: 三六協定で締結した時間

  はじめまして、ゆうりん様。カワムラ社労士事務所の川村と申します。 早速、「エスケープ条項付き３

  著者：カワムラ社労士事務所

• つよぽんさんありがとう！

  つばめです。いろいろと調べた結果、次のような形で対処していきたいと考えています。 就業規則　 第

  著者：つばめ

• Re: フレックスタイム制度適

  はじめまして。 社会保険労務士の木下と申します。 まず、法律的に言いますと、就業規則や労

  著者：キノシタ社会保険労務士事務所

• Re: 特定業務従事者の健康診

  ●結論から言うと、日数・時間での取り決めはありません。 貴社の管轄労働局労働基準部または労働基準監

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 就業規則の法的効力は？

  就業規則が法令や労働協約に反する場合は無効となります。ただし、その就業規則が、すべて無効となるのでは

  著者：

• Re: 裁量労働制とフレックス

  ①「一般の総務職などと、どのような違いで該当業務となるか」 　主にその名の通り、「事業の運営に関す

  著者：ばびぃ

• Re: 裁量労働制とフレックス

  ご回答をありがとうございます。 自分なりに調べてみて、併用はできないのではないかという感触があ

  著者：小ひつじ