「 休日労働 」についての検索結果です。
検索結果:2,286件
> > いつまでたっても給料計算に慣れない事務です。 > > 今更な事かも
著者:シャララ
> いつまでたっても給料計算に慣れない事務です。 > 今更な事かもしれませんが教えてく
著者:いつかいり
> <就業規則> > 就業:(月)~(金)午前9時始業、午後5時30分終業 >
著者:村の長老
> こんにちは。 > > 記載の内容であれば、 > 金曜日 代休取得
著者:ぴとし
こんにちは。 記載の内容であれば、 金曜日 代休取得 土曜日 休日 のところ、土曜日の0
著者:ぴぃちん
こんにちは。 契約上、給与計算期間における休日が8日であるのであり、実際には6日しか休日がなか
著者:ぴぃちん
こんばんは。 > 土日祝祭日が休みの場合は、日曜日が法定休日で土曜日と祝祭日が所定休日と
著者:ぴぃちん
こんばんは。 貴社の固定残業代が時間外労働40時間分を支給する、という規定であれば、そこに休日
著者:ぴぃちん
> 現在、当社は休日が第2・第4土曜日と日曜日、祝祭日が休日です。 > 求人に不利との
著者:Srspecialist
御指導ありがとうございます。 そのような処理になるのだろうとは拝察するところでした。当社は中小企業
著者:麦わらのシゲ
こんばんは。 振替休日については、給与計算期間を跨いで設定することは可能です。 ただし賃
著者:ぴぃちん
こんばんは。 貴社は振替休日を正しく運用していますか? 振替休日は、あらかじめ労働日と休
著者:ぴぃちん
> 本来のご質問に関する回答はいつかいりさんご回答の通りです。私からは蛇足を追記します。 &
著者:TAN
本来のご質問に関する回答はいつかいりさんご回答の通りです。私からは蛇足を追記します。 >
著者:booby
> > 18歳未満のアルバイトを1年間だけ雇用する場合、変形労働時間制の協定書に記入する
著者:TAN
> 18歳未満のアルバイトを1年間だけ雇用する場合、変形労働時間制の協定書に記入する必要はあり
著者:いつかいり
> あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 &
著者:Srspecialist
> > 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > > 法定休日の
著者:なむる
> 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > 法定休日の定めはありません。
著者:Srspecialist
こんにちは。 > 法定休日 労働基準法第35条にあるとおりで、週に1日の休日は必要
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
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