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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 転院した際の傷病手当金

  myam46さんへ ①12月半ばから4月までは「罹っていた主治医に傷病手当金 　の証明・申請

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• Re: 無断欠勤に関する通達を

  はじめまして。しのぶと申します。 「総務の森」で勉強させて頂いている者で、事務ど素人の私が回答でき

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• Re: 規定集変更により発覚し

  未払い賃金の請求に関する点ですね。 弁護士の方　ご意見があれば一番ですが。 ご参考になるページが

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• Re: i育児休業中の女性職員

  smilyさんへ 返信ありがとうございます。 この方が正社員で雇用されていた期間がかいて

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• Re: 休日出勤について

  ご参考のＨｐがありますよ。 ご理解いただけると思いますが、 労務管理を適切に行わない時、労働基準

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• Re: 退職後の賞与について

  お団子さんへ 内容により、たくさんあります。 電通事件なんて知っているかと思いますが、過労死

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• Re: 退職意思通知後の有給休

  退職予定者の有給休暇取得行使ですが、それを修正させ退職日の変更することは難しいでしょう。 労基法3

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• Re: 休業手当について教えて

  > > 休業手当は賃金となります > > 休業補償は賃金となりません &

  著者：ヨット

• ご参考

  給料をどのくらいもらってるのか、 会社の寮を使う使わないのはなしがあるのかどうか いろいろ前提条

  著者：ひであき33

• Re: 継続雇用制度について

  > お世話になります。 > > 弊社では高年齢者雇用安定法の対応として &

  著者：ヨット

• Re: 遅刻者の残業時間につい

  > 例：１３：００出社、２１：００退社、実働８H > 当社の基準は９：００～１８：００

  著者：ヨット

• Re: 退職後の傷病手当金につ

  > ＞すーぱふらいさん > > アドバイスありがとうございます。 >

  著者：ヨット

• Re: 退職後の傷病手当金につ

  > はじめまして。 > どなたか私にお知恵をお貸し下さい。 > >

  著者：ヨット

• Re: パートの雇い止めについ

  > この度、未曾有の不況を受け、当社でも残念ながら3月末でパート従業員の雇い止めを行う事になっ

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• Re: 退職時の年休取得につい

  > 退職直前にまとめて年休を取得し、退職する方がいます。 > > ①30日以

  著者：ヨット

• Re: 過積載の罰金について

  > 先日仕事で4ｔダンプを運転していた従業員が「過積載」でつかまり、3万円の罰金を支払うことに

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• Re: １年変形の下で一部署だ

  > １年単位の変形労働時間制を採用している製造業です。 > 午前８時から午後５時までが

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• Re: Ｗワークの取扱いについ

  > 昨今の情勢で、残業カットや休日の増加で、正社員の方がアルバイトを希望するようになって来まし

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 本人の意思が確認できな

  こんちは 自分が対応するのであれば 休職通知→1ヶ月前に休職満了通知→復帰の見込み無しで自然

  著者：ナミヘイ

• Re: 一時帰休中の他への雇用

  一時帰休中のアルバイトは通常OK、というHPがありました。 http://www.tamagoya

  著者：グレゴリオ