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「 日給 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,515件

• Re: 総労働日数の減少による

  働き方改革により、総労働日数が298日から268日に減少する場合、月給額の減額が不利益変更にあたるか

  著者：Srspecialist

• 総労働日数の減少による月額給与

  働き方改革のもと、これまで年間298日（月～土勤務、1日7時間、3か月の変形労働制）から総労働日数が

  著者：ookamichunen

• Re: 年末退職時の公休と給与

  > 貴社での給与設定がどうなっているのかわかりませんが、一般的な月給日給制の例でいえば、会社休

  著者：roto

• Re: 年末退職時の公休と給与

  貴社での給与設定がどうなっているのかわかりませんが、一般的な月給日給制の例でいえば、会社休日に賃金は

  著者：うみのこ

• Re: 有給休暇の出勤率設定に

  booby様 「裁判員休暇」についてのご返信ありがとうございます。 勉強になりました。弊社の

  著者：mille23

• Re: 有給休暇の出勤率設定に

  booby様 「裁判員休暇」についてのご返信ありがとうございます。 勉強になりました。弊社の

  著者：mille23

• Re: 有給休暇の出勤率設定に

  お疲れ様です。 原則ぴぃちんさんの回答の通りですが、「裁判員休暇」が裁判員出席のための休暇、と

  著者：booby

• Re: 外国人技能実習生の勤怠

  こんばんは。 変形労働時間制については、その対象を明確にしている必要があります。 外国人技能

  著者：ぴぃちん

• Re: 無給の給与処理について

  一般的には、無給の子の看護休暇を取得した場合、その日数分の給与を控除する方法は欠勤控除と同様に行われ

  著者：Srspecialist

• Re: 無給の給与処理について

  > > 早速なご返答ありがとうございます。 > > 該当者は月給となります

  著者：Ted23

• Re: 無給の給与処理について

  > 早速なご返答ありがとうございます。 > 該当者は月給となります。 >

  著者：ton

• Re: 無給の給与処理について

  早速なご返答ありがとうございます。 該当者は月給となります。 > > いつも参考

  著者：ＦＲＳＯ

• Re: 無給の給与処理について

  > いつも参考にさせていただいております。 > > この度、規程改訂後初めて

  著者：ton

• Re: 介護休業中に出勤した場

  介護休業給付金の支給条件: 介護休業期間中の就業日数が月に10日以下であること。

  著者：Srspecialist

• Re: 有給休暇使用時の賃金計

  回答ありがとうございます。 つまり10日分あれば 10/1～10/4までの7時間×4日分

  著者：にくまん

• Re: 有給休暇使用時の賃金計

  こんにちは。 有給休暇が何日残っているのかわかりませんが、記載のように有給休暇を消化するのであ

  著者：ぴぃちん

• 有給休暇使用時の賃金計算方法に

  いつもお世話になっております。 弊社従業員の勤務体系が ①月～金の週5勤務 ②月～土の週6

  著者：にくまん

• 介護休業中に出勤した場合の介護

  介護休業期間中の勤務が月に１０日以下で休業開始前の賃金の13％未満であれば、出勤しなかった場合と同額

  著者：きのきの

• Re: 夜勤者の日給について

  ご質問に答えてくださったお二方大変参考になりました！ありがとうございます。

  著者：もぐろ1

• Re: 夜勤者の日給について

  こんにちは、夜勤専属で、お書きの時間帯単一勤務でしょうか。 お書きの計算であっています。１か月

  著者：いつかいり