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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,122件

• Re: 入社時から基本給の計算

  回答有り難うございます。 労働条件通知書を作成していなかったことが大きな問題ですね。 社長も

  著者：にしむら

• Re: 入社時から基本給の計算

  こんばんは。 結果として現状がどのような雇用契約にあるのかでしょうかね。 労働条件通知書を交

  著者：ぴぃちん

• Re: 副業先が日給の場合の割

  こんにちは。 締結した雇用契約の賃金を元に時間外労働の割増をして支払うことになります。

  著者：ぴぃちん

• 副業先が日給の場合の割増賃金に

  　当社では、ＧＷや年末年始など、繁忙となる期間中のみ、日給で数名雇用したいと検討しております。 　

  著者：JAMP

• Re: 日給者の深夜割増につい

  こんばんは。 仮に、9:00~10:00の1日1時間の雇用契約の方が時給2000円として、

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給者の深夜割増につい

  私見です。 8～17時で15,000という契約なのであれば、最低賃金を超えていたとしても深夜割

  著者：うみのこ

• 日給者の深夜割増について

  いつもお世話になっております。 さて、当社では日給月給制を採用しております。 原則として8：00

  著者：もぐろ1

• Re: 所定労働時間に満たない

  こんにちは、 これは一つのうがった見方ですので、始めにお断りしておきます。正社員、月給制とはな

  著者：いつかいり

• Re: 休日受験の扱い

  > こんにちは。私見ですが… > 自己啓発と業務命令は状況が異なりますので手当支給

  著者：ピリピリ

• Re: 宿日直勤務の連勤につい

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。１日あたりの時間外労働の上限に明確な時間が定められて

  著者：きのきの

• Re: 宿日直勤務の連勤につい

  こんにちは。 「宿日直許可の対象外」ということであれば、通常の労働契約の範疇になるでしょうから

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業計算の単価

  ぴいちん様 ありがとうございます。 嘱託職員と呼ばれ契約の人Aさんは、土日祝日休みで週４日６

  著者：

• Re: 残業計算の単価

  こんにちは。 > まず週４０時間未満の人は、割増賃金計算は考えなくてよいが、最低賃金がど

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業計算の単価

  ぴいちん様 ご返信ありがとうございます。 実際には、月給は108000円よりは多くなっていま

  著者：

• Re: 残業計算の単価

  追加で確認ですが、 週24時間の労働とありますが、給与は月額108000円でしょうか。

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業計算の単価

  こんにちは。 月によって変動はあるでしょうが、 週4日 1日6時間勤務なのですから、 正職

  著者：ぴぃちん

• 残業計算の単価

  よろしくお願いします。 嘱託職員の残業についてです。 ・Aさん 嘱託職員週4日1日6時間で24

  著者：

• Re: 社会保険適用拡大につい

  ご回答ありがとうございます。 大変助かりました。 > こんにちは。 >

  著者：ちなん

• Re: 役員の身内へのお金の支

  私見です。 きちんと雇用契約を結び、それに伴う手続きを行い、実際の仕事に見合った給与を支払うの

  著者：うみのこ

• Re: 社会保険適用拡大につい

  こんにちは。 週19時間の契約であれば、雇用保険も社会保険も加入できないです。 ただ、恒常的

  著者：ぴぃちん