パートの給与について

こんばんは。

パートさんが契約した雇用契約における昇給額を含めても最低賃金を下回り、新規で入社した方と時給額がかわらない、ということについては法としては最低賃金法には抵触しないでしょうね。



> パートさんには、毎年の給与に数十円の昇給があるのですが、
> この度、最低賃金が変更となり、5年目のパートの賃金より時間給が高くなりました。
> パートさんからは、最低賃金が上がった事で、一年目のパート社員と同じになるのが納得がいかないとの意見が聞かれます。
> 長く働いてるパート社員にはこれ迄の昇給分は最低賃金に上乗せはされず、飲み込まれた形となっています。
> 法律的には問題ないのでしょうか。

私見です。

法律的には問題ないです。
ただし、それで人がついてくるのか、ということはきちんと考えたほうがいいでしょう。