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「 経過措置 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：172件

• Re: 派遣法施行に際し

  > ただ３年の起算は、新法適用から０年にリセットされるのか、当初契約から３年とするのかは、改正

  著者：グレゴリオ

• Re: 協定書を結んだ内容の行

  > 高年齢者雇用安定法（改正前法）による、定年後継続雇用の選定基準を労使協定で結んでいた件と推

  著者：

• Re: 協定書を結んだ内容の行

  高年齢者雇用安定法（改正前法）による、定年後継続雇用の選定基準を労使協定で結んでいた件と推定しますが

  著者：いつかいり

• Re: 1年未満で退職する社員

  早速のご回答ありがとうございました。 >不利益変更ですので、該当者がいる場合、経過措置（

  著者：Coco2015

• Re: 1年未満で退職する社員

  > この退職によって、1年未満での退職者については就業規則を変更することになりました。

  著者：いつかいり

• Re: 交通費の支給について

  はじめまして。 交通費の支給に関してのご質問ですが、労働条件の提示について、通常は労働条件通知

  著者：

• Re: 突然の特別手当撤廃勧告

  ＞撤廃理由説明も、削減したいからだけでした。 交渉しても脅しのように、それが無理なら給与の見直

  著者：hitokoto2008

• Re: 年次休暇の就業規程変更

  そうですねぇ、不利益変更には違いありませんねぇ。また労基法第１条第２項のこの法律を理由に低下させては

  著者：村の長老

• Re: 公務員定年後　民間企業

  テルナンデス様 つたない質問にも関わらず、 詳しくご回答いただき ありがとうございました。

  著者：まなぶ

• Re: 公務員定年後　民間企業

  結論からいいますと厚生年金（老齢厚生年金）がもらえます 定年後から現在までの厚生年金加入期間につい

  著者：テルナンデス(勤務社労士）

• Re: 通勤手当の上限設定につ

  はじめまして。 通勤交通費に関しての考え方は既に2人の方が回答されていますので、私としては、事

  著者：

• Re: 手当の改定について

  hitokoto2008 様、続けての回答ありがとうございます。 >私のところでは、２０

  著者：総務の卵

• Re: 手当の改定について

  > 調整手当の支給は案の一つに考えておりました。 > 対象者の多くが60歳前後で

  著者：hitokoto2008

• Re: 手当の改定について

  給与規定における各種手当の取り決めが明文化されてなく、経営者のエイヤーで行われているケースはまだまだ

  著者：総合労務　きたがわ事務所

• Re: 就業規則の全面改訂？

  全面改訂は問題ないです。 方法の手順はいろいろあると思いますが、一例として。 改定規定と

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与改定について

  こんにちわ。。 労働条件が不利益に変更する際には、 ・労働者の受ける不利益の程度・・・特

  著者：わかくささくら

• Re: 年次有給休暇の斉一的・

  就業規則と現実が異なるということですね。 そうなりますと二つにひとつです。 就業規則に現実を

  著者：労務の初心者

• 高年齢雇用安定法と厚生年金比例

  高年齢雇用安定法が改正され、希望者全員を対象とする継続雇用制度ができました。 それにより、厚生年金

  著者：じゅういち

• 永年勤続表彰の商品の抜本的見直

  当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円

  著者：１３１８

• 随時改定について

  いつも参考にさせていただいております。 随時改定について、質問させてください。 手当の変更が

  著者：ほらふき