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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,122件

• Re: 個人教室の雇用契約と給

  こんにちは > 先生の手配を担当する事となりました。 > その際に結ぶ契約は、『

  著者：外資社員

• Re: 弟子入り的な雇用形態に

  先に社員として採用する予定があるのならば、「技能習得」とみなすことは可能かもしれません。 技能

  著者：外資社員

• Re: 弟子入り的な雇用形態に

  単に経営者や、会社側が「弟子入り」だと思っていようが、会社は会社、雇用は雇用ですので法の定めに従いま

  著者：外資社員

• Re: 出来高払い制の導入につ

  > 営業職で出来高払い制を導入したいのですが、保障給の設定をどうするかで悩んでいます。保障給を

  著者：ファインファイン

• Re: 介護休業について

  > 就業規則には絶対的記載事項と相対的記載事項を盛り込む必要があります。 > &g

  著者：※RAKAN※

• Re: 介護休業について

  就業規則には絶対的記載事項と相対的記載事項を盛り込む必要があります。 絶対的記載事項とは、必ず

  著者：株式会社　アイ・オー・ソリューション

• Re: 就業規則の届出について

  > いつも勉強させていただいております。 > 基本的なことで恐縮ですが、お願いします。

  著者：

• Re: 休暇願いの扱い

  > > 入社して6ヶ月経過すると、パートタイマーでも有給休暇が発生します。 >

  著者：Maria

• Re: 雇用保険 加入条件満た

  ご回答ありがとうございました。 最低賃金は、定められた金額より250円ほど高いため、この点について

  著者：WRAY16311

• Re: 雇用保険 加入条件満た

  ①加入継続も可能ですし、別段ペナルティもありません。 ただ、離職票を提出した際に⑪の⑩の基礎日数と

  著者：勝田労務管理事務所

• 深夜割増込みの雇用契約単価

  こんにちは。 タイトルの件について、深夜時間帯にかかる契約時間を締結 する場合、最低賃金以上

  著者：ハロルド

• パートの時給設定について。

  先日、当社に労働局の調査が初めて入り、パートの深夜時給単価が最低賃金を割っていると是正を指示されまし

  著者：総務オヤジ

• Re: 継続雇用制度の雇用条件

  > いつも拝見させて頂き、大変勉強になっております。 > 初めて投稿させていただきます

  著者：ヨット

• Re: 定年退職後の再雇用条件

  > > ②→毎年、労働条件も含め協議することはできます > > 　短時間勤

  著者：ヨット

• Re: 法定外休日の出勤の解釈

  > 法廷外休日についてはそれぞれの会社の就業規則によって支払い金額は自由に決められるということ

  著者：Maria

• Re: 法定外休日の出勤の解釈

  > 土・日を休日とする週休二日制の場合、土曜に労働させても週1日の休日（法第35条でいう、週1

  著者：ヘビーフェイス

• Re: 法定外休日の出勤の解釈

  > 労働基準法第37条の休日労働に対する割増賃金の規定は、いわゆる法定休日についての定めと解釈

  著者：ヘビーフェイス

• Re: 能力給（歩合給）の導入

  お話では、シーズン制とかがあまり大きくは影響はないとも思いますが、基本給や各種手当など変動しない固定

  著者：

• Re: 有給消化日のある週の労

  > 基本給が時間給・日給の人には、出た分だけ払っているのですが、なぜか月給の人に対しては、これ

  著者：Maria

• Re: 時間単位有休を導入しな

  今日は 弊社は導入しない方針です。理由は、他社さんと同様かと思います。 まず、説明ですが、弊

  著者：総務労務安全衛生管理担当