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「 26 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• Re: 傷病手当金について

  > もし退職日前に欠勤をするならば、土日を挟んでも大丈夫ですか？ > 私なら退職日前、

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金について

  Mariaさんこんにちは。 返信ありがとうございます。 詳しく教えて頂きありがとうございます

  著者：ムータ

• Re: 退職後の傷病手当金につ

  傷病手当金は、労務不能である被保険者の生活を補償する意味で支給されるものですから、 本来は、被保険

  著者：Maria

• 一時休業について

  現在、不況のため、生産調整による事業所の一時休業を 検討しています。 労働基準法第26条によ

  著者：ジャンクフード

• Re: 所定労働時間短縮時の年

  お世話になります。回答ありがとうございます。 以下の解釈でよいでしょうか。 １、年休は1日を単位

  著者：paddle_master

• Re: 所定労働時間短縮時の年

  法的な解釈は後述しますが、法の基準を超える裁量は会社の自由です。 たとえば従来8時間が6時間になっ

  著者：グレゴリオ

• 給与　日割計算

  いつもありがとうございます！ 給与　毎月20日締め　26日支給 今月、10月と11月の給

  著者：聖子ちゃん

• Re: 改正前の労働基準法

  > 具体的なことを申しますと、調べている箇所は > 問①法改正前の「第38条の2第4項

  著者：グレゴリオ

• Re: 退職者の任意保険加入時

  gyoumuakkoさん　こんにちは。 げんたといいます。 横からすいません。

  著者：げんた

• Re: 再度、傷病手当は支給さ

  残念ながらムリかと思います。 傷病手当金は、基本的には強制被保険者に対して支給されるものです。

  著者：Maria

• Re: 月額改定について

  こんにちは 月額変更と定時決定を同時あるいは近い時期にされたということのようですね。 定時決定は

  著者：新道社会保険労務士行政書士事務所

• 月額改定について

  私の事業所は給与は20日締め切り26日払いになっています。 以下のようなAさんの標準報酬の改定通知

  著者：一本松

• Re: 2009年問題

  > 派遣について質問です。 > 26業種に該当しない派遣社員の抵触日について試行錯誤の

  著者：

• 2009年問題

  派遣について質問です。 26業種に該当しない派遣社員の抵触日について試行錯誤の毎日です。 抵触日

  著者：

• Re: 派遣26業種について

  （回答） 研究開発関係（令第４条第17号） 科学に関する研究又は科学に関する知識若しくは科学

  著者：

• Re: 労働者派遣契約について

  > 知識不足で大変恐縮です。 > 標題についてですが、 > 労働者派遣契約につ

  著者：くぅタソ

• Re: 退職直前に増える有給休

  > 12月31日に退職する職員が、10月1日に退職願いがありました。 > その時点で1

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 退職直前に増える有給休

  こんばんは 本人が勤務して得た権利ですから、有給休暇がほしいと言え ば、承認する必要はあるの

  著者：MASA－YAN

• 退職直前に増える有給休暇はどう

  12月31日に退職する職員が、10月1日に退職願いがありました。 その時点で12日有給休暇が残って

  著者：まいちゃん

• Re: 派遣について、この考え

  > 「派遣法第四十条の五」の中に表現のある > 「当該同一の業務に労働者を従事させるた

  著者：Harrie