退職後の傷病手当金について

傷病手当金は、労務不能である被保険者の生活を補償する意味で支給されるものですから、
本来は、被保険者でなくなれば傷病手当金は支給されません。
しかしながら、傷病により退職せざるを得ないケースも存在することから、
資格喪失時点から“継続して”労務不能である場合については、
“例外的に”資格喪失しても支給を継続しよう、という趣旨で設けられているのが資格喪失後継続給付です。
これは、あくまでも特別措置のようなものですから、
退職時点から“継続”したものであることが条件となっており、
いったん支給が停止されると、その後再度労務不能となっても、
再支給はされないことになっています。
ですので、再就職されるタイミングについては、
担当医とご相談のうえ、慎重に判断されることをオススメします。

【参考】
資格喪失後継続して傷病手当金の支給を受けてる者については、保険診療を受けていても、一旦稼動して傷病手当金が不支給になった場合には、完全治癒であると否とを問わず、その後更に労務不能となっても傷病手当金の支給は復活されない。
（昭和26年5月1日保文発第1346号）

Mariaさん

回答いただき有難う御座いました。
この件について考えてるうちに、
どうしたらいいのだろうと、だんだん切羽詰った状況になり、
かなりのストレスが溜まってしまったようです。
体調を崩してしまって、
こんな状態では働くのは無理かなと言う結論に達しました。
有難う御座いました。

こんばんは

色々と大変なようで、心中お察し申し上げます。
こういった件は、なかなかいいアドバイスできないのですが
やはり慎重になるというお気持ちは分かります。

特に精神的にパワーハラスメントということになると、トラ
ウマになってしまうかもしれませんものね。

ただ、お医者様が診断してくれて、やってみればということ
であれば、トライをしてみると言うことも必要ではないかと
思います。

ただ、収入面で迷っていらっしゃるのであれば、期限を決め
て、自分なりのリハビリをしてみてはいかがでしょうか？

今までに経験していた仕事を今一度見直ししてみて、自分で
やってみるのはいかがでしょう。建築業界ということは設計
か何かの仕事をやっているのでしょうか？

だったら、ご自信がやってきた仕事に関して再度確認の意味
で設計図を作るとかいわゆる業務に関するリハビリをするの
です。
それを例えば、6ヶ月なら6ヶ月行って、それから仕事をもら
えるのであれば、ある程度生活ベースをキープできる時間で
の契約で仕事を始める。その後、ペースがつかめてきたら、
正式雇用として検討してもらう条件で契約する。

そんなことが出来ればいいのでは、収入が生活がというとこ
ろに頭がいってしまうと踏み込めないですよね。
だとしたら、まずは傷病手当金をもらっている間に、今まで
の仕事の中から、出来ることをもう一度やってみて、それで
自信が付いたら、仕事を始めることでどうだろうと思ったま
でです。

まあ、専門のお医者様が付いているので、その方とよーく
ご相談されてやっていくしかないのではないでしょうか？

色々大変だとは思いますが、頑張ってください。


> はじめまして。
>
> 私は、前の会社の上司からパワハラを受け退職させられて、
> 傷病手当金で生活しています。
> 受給期間はあと一年ほどあります。
> 現在、私自身がやりたいと思っていた仕事の依頼をいただいたのですが、前の会社でのことを考えると自信がなくなってしまい、
> 踏み出すことが出来ずにいます。
> 建築業界は不況なので、良いお話だし受けたいという
> 思いがとても強いですが・・・。
>
> 私自身、取り残されているような感覚もあり、早く働きたいあせりに似た思いはあるけれど、でも、又同じようになってしまったらと思うと、また、精神的に追い詰められてきてしまいます。
> 精神科の先生は、徐々に働き始めるのもいいのかもしれませんねとはいっていただいてるのですが、
> フルタイムではなく、短時間で、週に数日程度でといわれました。そうなってしまうとアルバイトだけでは生活できないし、一日でも働くと傷病手当金はストップしてしまうとか・・。
> かといって、フルタイムで働き始めても、働き続けることが出来なかった場合、現在の収入である傷病手当金がなくなってしまうしそうなると、何が何でも働かざるを得なくなってしまって・・・自分自身をコントロールできるかが不安です。
> こういった場合どうしたらいいのでしょうか？
> 傷病手当金では、業務復帰に対する試用期間みたいのは無いのでしょうか？
> よいアドバイスをお願いします。

HASSYさん

アドバイス有難う御座いました。

実のところ、パワハラされた原因が、
仕事をしすぎるとの事なんです。
つい、先の事が見えてしまって先回りして処理してしまう。
事務兼設計補助と言う立場上、
いかににサポートできるかで仕事して来ましたし、
法や会社のルールなどを守るのは当たり前で、
きちんと仕事をこなしてきたのですが、
それが面白くないと。
皆がやらなければ、あなたもやらない・守らないべきだと。
女のあなたが出来るのは男のプライドが許せないなど、
そのような状態でしたので、
いかに仕事をセーブするか。
と言う事が問題になってきます。
退社する前に会社のカウンセラーの方には、
仕事は70％でいいんですよって言われました。
きっちりこなしたい私には、
どれを70％に抑えればいいのか理解が出来ませんでした。
これは、さすがに難しいです。
気合入れて頑張ることは得意なんですが、
周りに、不愉快だと思われてしまうのでは、
どのように、自分自身振舞っていけばいいのか、
受け入れられるのだろうかと言う不安にしかならなくって・・。
働くって、とても難しいですね。

アドバイスいただいたとおり、
業務を見直してみるということも
大切なのかもしれませんね。
いろいろと見直してみたいと思います。

有難う御座いました

みみずく　様

こんにちは

仕事をしすぎてパワハラを受けるとは・・・・
信じられませんね！！
でも、辞めてよかったんじゃないですか？

ありえません。ただ、男のエゴというかプライド
なんていうのもあるのかもしれませんね。

でも、逆に今度の会社はその点をしっかりと見てくれる会社
なのでは？だからこそ、体調が悪くてもオファーをくれたの
ではないでしょうか？

だから自信もって仕事していいんじゃないかなって思います。
ただ、私は医療の専門家ではないので、太鼓判をおせるわけ
ではないですけど・・・・

やはり、ご自身が気持ちをしっかりともつことが大事だと思
います。必ず貴殿にあう会社が見つかると思うので、今の自
分を大切にしていくより他はないのではないでしょうか？

今は、とにかく頑張ってくださいとしかいえないです。


> HASSYさん
>
> アドバイス有難う御座いました。
>
> 実のところ、パワハラされた原因が、
> 仕事をしすぎるとの事なんです。
> つい、先の事が見えてしまって先回りして処理してしまう。
> 事務兼設計補助と言う立場上、
> いかににサポートできるかで仕事して来ましたし、
> 法や会社のルールなどを守るのは当たり前で、
> きちんと仕事をこなしてきたのですが、
> それが面白くないと。
> 皆がやらなければ、あなたもやらない・守らないべきだと。
> 女のあなたが出来るのは男のプライドが許せないなど、
> そのような状態でしたので、
> いかに仕事をセーブするか。
> と言う事が問題になってきます。
> 退社する前に会社のカウンセラーの方には、
> 仕事は70％でいいんですよって言われました。
> きっちりこなしたい私には、
> どれを70％に抑えればいいのか理解が出来ませんでした。
> これは、さすがに難しいです。
> 気合入れて頑張ることは得意なんですが、
> 周りに、不愉快だと思われてしまうのでは、
> どのように、自分自身振舞っていけばいいのか、
> 受け入れられるのだろうかと言う不安にしかならなくって・・。
> 働くって、とても難しいですね。
>
> アドバイスいただいたとおり、
> 業務を見直してみるということも
> 大切なのかもしれませんね。
> いろいろと見直してみたいと思います。
>
> 有難う御座いました

HASSY 様

有難う御座います。
先日の会社は、本当に残念だったのですが、
お断りしてしまいました。
でも、お陰で楽になりました。

中学の頃から、自分で目標ややりたい事を貫いてきたし、
楽天的に、なるようになるさって感じも有り、
自分の進退を決めるのに悩んだことが無かったし、
決断力があったのですが、
今回は、結局、自分で結論を出せず・・・といった感じでした。
こんな経験をしたら、多少は成長するのはともかくとして
そんなふうに、本来の自分を出すことが出来無ければ、
まだ、先生の言うとおり、早いのかなって思いました。

もう少し、本来の自分探しをしたいと思います。
でも、世の中不景気。
家にいて、テレビで流れる言葉は、
リストラに、内定取り消し・・・
ある意味、そんなふうに、言ってくれる会社もあり、
住む家も両親もいてって思うと、
ほんと恵まれてるなって思います。
早く、社会復帰できるように頑張りたいと思います。

有難う御座いました。