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相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• 傷病手当金について

  給与締切日　２５日 労務不能期間　6/19～7/25 給与　6月分　5/26～6/25　全額支給

  著者：nyanko999

• Re: 時季変更権はいつまで行

  (前提) > ・12/22に、従業員Aが「12/25に有給を取りたい」と申し出てきた &g

  著者：

• Re: 時季変更権はいつまで行

  ご回答ありがとうございます。 当方の質問が少々的を射ていないところがあったようです。 お伺いした

  著者：t_yoshida

• 傷病手当受給　退職後の健康保険

  今、傷病手当金の受給を受けておりますが、退職をしようと思っています。傷病手当金は、退職後も引き続き申

  著者：

• Re: 正社員が傷病で復帰した

  > 教えてください。 > > 精神的な病気で1年半休職していた正社員がなんと

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 26業務外について

  こんにちは。 > 確か、26業務外から業務内に契約を変えるにしても、ある一定期間（3ヶ月

  著者：たーきー

• Re: 26業務外について

  たーきー様 明確なご回答ありがとうございました。 > 　期限の制限が現状ではあるの

  著者：TAIM

• はんべちゃんさんへ

  標準報酬月額は、毎年4～6月の平均月収を元に、等級に割り振ります。 そして、その年の9月から翌8月

  著者：Maria

• Re: 26業務外について

  こんにちは。 > たしか26業務外だと契約期間が１年（最長3年：労組か過半数の承認必須）

  著者：たーきー

• Re: 遅延証明書を提出したパ

  > 教えてください。 > パート職員が遅延証明書を提出した場合、通常の勤務時間として、

  著者：久保ＦＰ事務所

• 退職と有給について

  いろいろ考慮したうえで退職することにしました。６月27日に入院手術となり７月21日の退院までと自宅療

  著者：はんべちゃん

• 26業務外について

  どなたかご教示ください。 派遣契約の業務内容が26業務外で契約している派遣社員がおります。

  著者：TAIM

• ゆかぷりんさんへ

  日給月給制ということでよろしいのでしょうか？ 完全月給制だと、欠勤していても給与が満額支払われます

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金の請求につい

  > 退職日の前日　３月３０日は年度決算、事務引継ぎとどうしても勤務しなければならなかったので勤

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金支給日および

  前回もお答えしましたとおり、休職前の標準報酬月額で計算されます。 給与は関係ありません。 標

  著者：Maria

• Re: 退職金と交換？

  > こんにちは。教えていただきたいことがありまして投稿させていただきました。 > 私の

  著者：ヨット

• Re: 就業規則が労基法違反で

  > > 当事務所の就業規則を労基署に届け出ました(以下が一部抜粋した文書です） >

  著者：むーみん

• Re: 就業規則が労基法違反で

  > 当事務所の就業規則を労基署に届け出ました(以下が一部抜粋した文書です） > &

  著者：ヨット

• Re: 出産手当金もらえますか

  > > 請求期間が2年と思いますがいつから2年以内なのでしょうか？ > &g

  著者：まきーん

• Re: 出産手当金もらえますか

  > 請求期間が2年と思いますがいつから2年以内なのでしょうか？ 請求の対象となる日、それ

  著者：Maria