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「 アウトソーシング 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：80件

• Re: 4つの事業所の総務・経

  ■就業規則にそう書かれているのであれば、所定労働時間以外の労働については２５％の割増を行う必要があり

  著者：zippo

• Re: 4つの事業所の総務・経

  > ブルースカイライン さん > > ご返信ありがとうございます。 &g

  著者：ブルースカイライン

• Re: 4つの事業所の総務・経

  > 中小企業の総務・経理を担当しています。 > 業態が違う事業所4つの総務・経理を1人

  著者：ブルースカイライン

• Re: 非正規社員の選別雇い止

  どなたもご記載がないので、書き込ませていただきました。 基本は整理解雇ということになります

  著者：原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

• 非正規社員の選別雇い止めについ

  労務担当です。 2回目の投稿となりますが、良きアドバイスをいただければ幸いです。 この度、（

  著者：Sawayaka

• Re: 人事給与勤怠システム導

  フツーに考えて、アマノのタイムパックはどうでしょうか？ 安価ですし、 導入コストは、本体×就

  著者：およよよ？

• Re: 勤務開始翌日による雇用

  おのっぴさん こんにちは！ 内容を見させていただきましたが個人事業主経営や身内経営等でよ

  著者：

• Re: 労働保険料の業種につい

  元　監督署職員です。 総合アウトソーシングなどという業種は 労災保険の料率を決める上では

  著者：acchanpapa

• 労働保険料の業種について

  いろいろ探してみたのですが、どうしても見つからず お力を貸していただければと思います。 現在

  著者：オルコック

• Re: 労働保険・社会保険のア

  元　監督課に勤務経験のある監督官です。 業として報酬を得て行うのであれば、 社労士法違反とな

  著者：acchanpapa

• Re: 残業時間の計算方法につ

  みょもと様 親切な回答いつもありがとうございます。 会社（正確にはアウトソーシングしてい

  著者：やまちゃん＠北新宿

• 労働保険・社会保険のアウトソー

  お世話になります。 タイトルの件についてお伺いします。 労働保険・社会保険の手続代行・書類作

  著者：あいぼん

• Re: 離職票

  > 退職届も転職希望と記入しており、別段問題ないのですが。ただ、同じ内容を引き続き個人として継

  著者：プロを目指す卵

• Re: 退職勧奨による精神的・

  > 個人的な内容の質問となります・・・ > > 従業員数６０名程度のソフトウ

  著者：taniyann

• 退職勧奨による精神的・身体的苦

  個人的な内容の質問となります・・・ 従業員数６０名程度のソフトウェア会社に勤めています。

  著者：

• Re: 有給休暇管理の方法

  > 介護事業で総務をしています。 > > 有給休暇管理の方法で迷っています。

  著者：

• Re: 緊急　退職勧奨・退職強

  > 整理解雇の場合は、名指しによる対象者の絞込みは可能なのでしょうか。 “解雇”ですから

  著者：Maria

• Re: 緊急　退職勧奨・退職強

  アドバイス、ありがとうございます。 本日、具体的な話がありました。 私は財務関連の所属なのですが

  著者：Rubby

• 人事系ソフト

  いつもお世話になっております。 当社は常用雇用５０名程度、有期雇用５０名程度、 お客様相手の営業

  著者：しし丸

• Re: 部署の独立採算制への移

  しんしん１０２さんへ Q.従業員千人規模の製菓製造業で技術系契約社員として開 発課で

  著者：