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「 セクハラ 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：396件

• Re: セクハラ被害職員の退職

  じんふさん、ありがとうございます。 おっしゃる通りですね。 色づけしないで、そのまま報告をします

  著者：sunameri

• Re: セクハラ被害職員の退職

  本件は、離職票の離職欄における5（１）②労働者の判断によるもの「就業環境にかかる重大な問題があったと

  著者：こめおくん

• セクハラ被害職員の退職

  教えてください。 入社1年目の職員の案件です。 昨日、直属上司（私からすると部下）よりセクハラを

  著者：sunameri

• Re: 前職でのパワーハラスメ

  ご返信ありがとうございます。お返事遅くなり失礼いたしました。 残念ながら同じような目にあった人

  著者：wasen

• Re: 前職でのパワーハラスメ

  > 随分と遅くなりましたが、先日法律相談へ行ってきました。 > 結果としては、少しがっ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 女子トイレ設置義務はな

  雑賀孫市さま 激励をありがとうございました。 私は余り細かいタチではなく、何か少し言われ

  著者：27ねこ

• Re: コンプライアンス

  > １．「藤原一久」先生が的確な回答をされていますが、補足的に私見を申します。 >

  著者：北海道太郎

• Re: コンプライアンス

  実際に対応されるときには専門家に相談されることと文面のみで回答することなので責任までは負いかねないと

  著者：藤原司法書士事務所

• Re: 採用後の個人情報につい

  お疲れさんです すでの実例等での三内がありますが、企業内における「就業規則」および社員から同意

  著者：

• Re: 採用後の個人情報につい

  厳密なスリーサイズが必要なケースって、少ないと思いますよ。 通常は、号数とか、S、M、L、LLサイ

  著者：hitokoto2008

• Re: 採用後の個人情報につい

  こんにちは。 弊社では「普段の服のサイズは？」と言う感じで、 S・M・Lというサイズを聞いて制服

  著者：

• 採用後の個人情報について

  採用が決定した後に提出してもらう書類の中に、スリーサイズを記載させる項目を設定する のは法的に抵触

  著者：なおてつ

• Re: セクハラ相談者が実は加

  hitokoto2008 さん 早速の的確なアドバイス、ありがとうございました。 女性社員側に

  著者：人事労務の素人

• Re: セクハラ相談者が実は加

  セクハラ、パワハラ、モラハラ等、仮にそれが事実であったとしても、それに対抗するためには手段を選ばなく

  著者：hitokoto2008

• セクハラ相談者が実は加害者を追

  タイトルの通り、セクハラの相談を訴えてきた女子社員（入社8年目の29歳）が、実は加害者とされている後

  著者：人事労務の素人

• Re: 基本給から試用期間と研

  アクト経営労務センター 様 早々のアドバイスをありがとうございました。 A君は辞めるつも

  著者：総務のおばさん

• Re: 子会社の労務監査につい

  そもそも、子会社の労務関係の何を監査するかですね。 親会社と子会社の関係において、子会社の独自性を

  著者：hitokoto2008

• Re: セクハラ対策について

  村の長老様 有難うございます。 > 過去の経験で困った人がいました。ひょっとしたら

  著者：

• Re: セクハラ対策について

  > この女子社員Aは独身のかたで、普段友人や彼氏などプライベートな話は一切聴いた事 &g

  著者：村の長老

• Re: セクハラ対策について

  村の長老様 有り難うございます。 この女子社員Aは独身のかたで、普段友人や彼氏などプライ

  著者：