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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,707件

• Re: 販売外交員(営業社員)

  賃下げに関しては、最低賃金以前に”不利益変更”です から、労働者代表による合意が必要ですよね。

  著者：外資社員

• Re: 休憩時間の延長

  > もう一点お伺いしたいのですが、一部の労働者だけ休憩時間を2時間にする場合には就業規則にどの

  著者：あお空

• Re: 労使協議

  > Ａ社はＢ子会社を設立して、経営難のＣ商社のＤ子会社の従業員を譲り受けることにした。 &g

  著者：

• Re: 労使協議

  > Ａ社はＢ子会社を設立して、経営難のＣ商社のＤ子会社の従業員を譲り受けることにした。 &g

  著者：hiroshimakara

• Re: 年俸12分割から15分

  ＞来月から15で割って3ヶ月分をボーナス ＞として支給する事になりそうです。 初年度の年棒は同じ

  著者：外資社員

• 労使協議

  Ａ社はＢ子会社を設立して、経営難のＣ商社のＤ子会社の従業員を譲り受けることにした。 Ａ社はＢ子会社

  著者：hunter

• Re: 休職者の取り扱いについ

  ＞当社としては，今の所万一またケガでもされては困るとの思いと適当な業務が無いので断りたいと思いますが

  著者：ドロップキック

• 休職者の取り扱いについて

  いつも困った時には助けていただいて感謝しています。 当社の社員が私傷病にて２ヶ月ほど休職してい

  著者：古今東西

• Re: 有給休暇の基準日の変更

  > 有給休暇について教えてください。 > 当社では、有給休暇の基準日を1月1日に設定し

  著者：ヨット

• Re: 突然、年俸大幅カットを

  ようすけさん、 > 原因は私との経営方針に関しての意見の対立だったようですが、ベンチャー

  著者：Art

• Re: 会社の育児休業規定につ

  kakoさん 回答をいただき、ありがとうございます。 > パートとして勤務すること

  著者：ＯＫＮ

• Re: 会社の育児休業規定につ

  はじめまして。 一定の事由（下記に記載します）があれば、期間の延長を主張できます。 育児休業

  著者：kako

• Re: 手当ての廃止・便乗させ

  私の書いた表現が悪かったようです。 「不利益変更に当る」のではなくて「不利益変更に当る場合もある」

  著者：む・ら

• Re: 手当ての廃止・便乗させ

  専門家ではありませんが、 私も胸焼けさんと同意見です。裁量労働制を時間管理に変更する場合に不利益変

  著者：Kassy

• Re: 手当ての廃止・便乗させ

  > 最初の質問である「手当ての廃止」については、不利益変更に当ると思います。 > 当然

  著者：胸焼け

• Re: 手当ての廃止・便乗させ

  む・ら様 早速のご返信、ありがとうございます。 就業規則の不利益変更、合理性に疑問が多いこと

  著者：ぶんのすけ

• Re: 手当ての廃止・便乗させ

  最初の質問である「手当ての廃止」については、不利益変更に当ると思います。 当然就業規則を変更してい

  著者：む・ら

• Re: 不利益変更になりますか

  ｔｗｏｏｄ様 ご指摘ありがとうございます。 実は、時間外手当のことが気がかりだったのです

  著者：

• Re: 不利益変更になりますか

  あかつき様 早速の回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、評価制度の整備が必要と考えてお

  著者：

• Re: 減法について

  > こんにちは。 > 私の会社の役員をされている60代の方が > 親会社に社員

  著者：hiroshimakara