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「 不法行為 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：202件

• Re: 36協定更新忘れ期間の

  いきなり横からの突込みになりますが失礼します。 私のの読解力のなさと勘違いなところがあるのかもしれ

  著者：かなめ

• Re: 雇い止めその他

  横から失礼します。 安衛法に関する回答を知りたがっているように見えますが、当初の質問は労基

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 雇い止めその他

  > > > １、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法

  著者：booby

• Re: 雇い止めその他

  > １、パワーハラスメントにより、業務上で精神病疾病した場合には労働基準法では、どのようなもの

  著者：村の長老

• Re: ハローワークの求人を取

  まずパワハラは個人の行為です。パワハラの事実だけでは、訴訟するなら行為者個人を相手にすることになりま

  著者：いつかいり

• Re: 未払い残業代隠しを推奨

  > 法的にはアウトですが、実務的には多少の未払い賃金は見て見ぬふりをしていますか？ こんにち

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職金規定の件

  他の回答にもあるように、退職金の規定については労基法上、特に制約的な条文はありません。しかし、労基法

  著者：村の長老

• Re: 嘱託社員後のアルバイト

  新しく労務担当となられた方とお見受けします。 今更ですが、有期雇用契約の基本原則を確認してくだ

  著者：村の長老

• Re: 不正受給になるのでしょ

  こんにちは。 焦点がずれているように感じているのは、おそらく結論ありきで質問されているためと思

  著者：－くろ－

• Re: 「割増賃金の基礎となる

  こんばんは。 役職手当や特別手当という名称だけでは判断できませんが、割増賃金の基礎となる賃金か

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康診断を受けさせずに

  著者 ゆゆゆううう さん最終更新日:2018年09月29日 23:28について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 訴訟を起こすことができ

  確かに会社とはかかわりなく個人相手に訴訟したいのであれば、課長個人に対して不法行為による慰謝料請求は

  著者：クマタ

• Re: 訴訟を起こすことができ

  > 社長や親会社のハラスメント委員会には相談する気はありません。潰されて、クビにされるのが

  著者：いつかいり

• Re: 労基よりの給与遡及精算

  賃金の請求権は２年ありますし、時間外労働の賃金を支払っていなかったのであれば、労基署からの指導の２か

  著者：ぴぃちん

• Re: アルバイト有給休暇（産

  > 質問が精査されておらず失礼ました。 > アルバイトのため、週にいって勤務時間は不定

  著者：村の長老

• Re: 技術者資格手当ての不払

  お猿の刃です。 皆様に頂いたアドバイスとしつこく不払いについて人事部にそのつど確認していた

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  ぴぃちん様 お猿の刃です 御回答有難う御座いました。 技術手当に付きましては社内規程に

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  村の平民様 猿の刃です 御回答有難う御座いました。 会社としては遡及期間を２年での対応で処

  著者：お猿の刃

• Re: 技術者資格手当ての不払

  未払いについて会社の過失として不法行為があると主張するのであれば、賃金請求の２年でなく、３年分は争う

  著者：ぴぃちん

• Re: 技術者資格手当ての不払

  ①　今回相談したところ、人事担当役員が２年遡及して支払う旨を告げた理由は、賃金債権の時効は２年との認

  著者：村の平民