「 代休 」についての検索結果です。
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法定内休日に出勤した代休(無給)を有給休暇にすると賃金はもらえますか? また法定外休日に出勤して振
著者:miraito
労働させた分の賃金を支払わないことは問題と思います。 代休については、いつまでに消化しなければ
著者:グレゴリオ
> 休日に出勤して、本来なら代休発生になりそうな > 時間外を(8時間以上)全て時間外
著者:そらくん
休日に出勤して、本来なら代休発生になりそうな 時間外を(8時間以上)全て時間外で申請する方が い
著者:ともっぺ
自宅待機については、貴社では労働時間と考えて おりますでしょうか? 労働時間ならば、当然のよ
著者:外資社員
24/365の保守サポートを行っています。 契約ユーザ数と年間のコール数(10回/年程度)から、平
著者:esakesak
皆様。よろしくお願いします。 我が社は9:30~17:30(昼休み1時間)の実働7時間、週休2
著者:たなあげ
> >1.本人の了承無く > 4月10日を公休日(特別休暇日) >
著者:ざえちゃん
>1.本人の了承無く 4月10日を公休日(特別休暇日) に変更し、 『労働して
著者:そらくん
カッキーさん、こんにちわ。 (今日は代休なので総務の森を読みまくってる総務担当者です(笑))
著者:げんた
こんにちわ。私も同様の悩みを抱えております。 結論から申しますと、現地に向かうためだけに休日を
著者:アイランド
初めて投稿します。よろしくお願いします。 弊社では月曜日の始業時からに出張先で仕事をする場合は
著者:nemo
はじめまして 私は裁量労働手当てをもらっていて、先日 月曜から木曜の4日連続22時から24時まで
著者:ヒロピン
弊社は完全年俸制で毎年4月から翌年の3月までの年俸が決まり16等分され、毎月の給与及び各2か月分が夏
著者:Gonta
弊社は、36協定で休日出勤は2回/月と定め、特別事情がある場合は、3回/月としています。 しかし、
著者:ろぶすけ
> 総務初心者です。 > 退職日の定義は最終出勤日なのでしょうか? > それと
著者:Maria
>弊社は土日が休みなのですが、土曜日は当番制で電話受けを中心とする仕事をしています。 >
著者:そらくん
初めて質問させていただきます。 弊社は土日が休みなのですが、土曜日は当番制で電話受けを中心とす
著者:hamanako
> 管理職は振休が取れないのでしょうか。 > 特に就業規則上には何も規定されておりませ
著者:JGF393
みなさま。よろしくお願いします。 以前、このような質問をさせて頂きました。これについて、改めて質問
著者:たなぼた
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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