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「 休暇 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：21,035件

• Re: 定年退職者の未取得有給

  この質問は難問ですね。 再雇用時に未消化分の有休は持ち越します。 それを回避して新人扱いとしたい

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 定年退職者の未取得有給休暇の取

  当社は製造業です。 来年より施行される高齢者の雇用安定法の一部改正に伴い、再雇用制度の導入を予

  著者：

• Re: パート社員の年次有給休

  返信ありがとうございます パートの就業規則はあるようですが、店長たちの意識が（能力も？）統一されて

  著者：momotomatu

• Re: 社員の退社日について

  有休消化による社員の退職日の問題ですね。 明らかに問題があります。 二重就職の問題です、 貴社

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 契約社員の有給休暇につ

  契約社員であっても労基法の適用を全面的に受けますので、時効は2年です。前年度分の残日数を繰り越します

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 契約社員の有給休暇について

  契約社員の有給休暇について教えてください。 有給休暇の日数は、労働法の時効に基づき、２年とすべ

  著者：e260968

• Re: パート社員の年次有給休

  どこのチェーン店でもこういうことがよくあるのではないかと思われるようなご質問ですね。現場のようすが目

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• パート社員の年次有給休暇につい

  パート社員の年次有給休暇について教えてください 私は総務の契約社員です。パートの人から相談を受けま

  著者：momotomatu

• Re: 曜日によって就労時間の

  所定労働時間分を支給する方法とは別に、2通りの支給形態を労基法は認めています。 １．その人の平均賃

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 曜日によって就労時間の違う人の

  パートタイマーの人で例えば月・水・金は勤務時間が４時間、火・木は６時間というような人がいて、有給休暇

  著者：

• Re: 有給休暇の時間単位取得

  この新聞記事は私も見ました。 現行の労基法では、半日単位については就業規則等で規定することによって

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 有給休暇の時間単位取得

  通達では、「労働者から半日単位での有給の請求があった場合でも半日単位で付与する義務はない」としていま

  著者：人事戦略研究所

• 有給休暇の時間単位取得について

  初めて投稿します。 つい先日某新聞で有給休暇の時間単位取得がとりざたされていましたが、労基法で

  著者：TKA2

• Re: 辞職前の有給休暇

  いろいろご意見いただき　ありがとうございました。 本人にはこちらの都合もはなして、少しでも休暇を短

  著者：momonga1228

• Re: 辞職前の有給休暇

  横からすみません。 momongaさんの質問については吉田さんのコメントに私も同感しました。 そ

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 辞職前の有給休暇

  そうですね　やはり無理かな　 しかし就業規則に解雇条項があるのならそれを駆使するか、若しくは本人に

  著者：

• Re: 辞職前の有給休暇

  会社の立場からすれば休むぐらいなら辞めてもらおうと考えるのはある意味自然な流れのように思いますが、a

  著者：人事戦略研究所

• Re: 辞職前の有給休暇

  質問の主旨と外れますが、４０日有給休暇を使うということはおよそ２ヶ月間休むということだと思います。そ

  著者：

• Re: 辞職前の有給休暇

  残念ながら有給休暇の取得申請があれば、これを拒否できる法的な根拠はないと言わざるを得ません。法律では

  著者：人事戦略研究所

• 辞職前の有給休暇

  職員が辞職することになり、残りの有給休暇を全て使いたいとの申請がありました。私の職場では有給休暇が４

  著者：momonga1228