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「 全労働日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：395件

• Re: 出勤日と有給休暇日数に

  この機会に年休出勤率の確認を。 この方が週５日勤務で年の所定労働日数が２４０日だったとします。

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 所定労働日に達しない場

  ①　質問文中の「所定労働日に満たない」の意味が理解できません。 ②　従って「平日だけでは所定労

  著者：村の平民

• Re: 定年退職後期間契約再雇

  横から失礼します。 >勤務日数が8割に満たない場合は次年度に付与されるべき20日分が付与

  著者：グレゴリオ

• Re: 無給と特別休暇の違いに

  > 恥ずかしながら出勤率とは？って思っている状態です。 > 情けないですが欠勤と無給の

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職復帰後の有給休暇に

  休職については、御社の規定による部分がありますので、就業規則に沿って判断していただくことが宜しいかと

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働時間短縮について。

  ご指摘の通り、１日単位では１時間短縮ですから労基法上の休業手当は不要です。ただ民事上の損賠として１時

  著者：村の長老

• Re: 労働時間短縮について。

  労基法で定める６割以上の補償は最低限のものです。 操業時短（会社都合）による残り４割負担は民事上免

  著者：hitokoto2008

• 労働時間短縮について。

  いつも勉強させて頂いています。製造業です。この度、販売の不振により生産量を減らす事になり、従業員（時

  著者：mimichan0

• Re: 有休取得について

  > > > もし、派遣に切り替わってからの場合ですと、有休発生は6ヶ月経った

  著者：ミドル

• Re: 有休取得について

  > もし、派遣に切り替わってからの場合ですと、有休発生は6ヶ月経った次の月の初日からです

  著者：ニャンコロ

• Re: 嘱託員の公休について

  嘱託社員とは、業務を委託された社員のことで、一種の契約社員のことを表しています。 嘱託職員

  著者：

• Re: 育児休業中の年休付与に

  こんにちは。 年次有給休暇の「全労働日」には、労基法第39条第8項により、本来であれば出勤扱い

  著者：まゆり

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  当初の質問は、こちらだったはず。 私の読み間違いでしょうか？読解力がなくて、すみません。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  > 2015年5月31日まで休職、同年4月1日復帰は不可能だと、、、、書き間違えは誰でもあるの

  著者：一般人A

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  昔の質問については、省略して。。。 2015年5月31日まで休職、同年4月1日復帰は不可能だと

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休職後の有給休暇の付与

  > 2007/8/1入社の場合、本来なら2009/2/1に10日が付与されるべきところですが、

  著者：一般人A

• 就業規則記載の年次有給休暇

  お世話になります この度退職に伴い有給消化の為に勤務する会社の就業規則を目にする機会がありましたの

  著者：ドキン

• 育児休業中の有給付与

  育児休業中の職員への有給付与についてご相談いたします。 当社の就業規則では、「前年度の全労働日数の

  著者：sunameri

• 有給消化と欠勤について

  パートの有給消化についてわからない事があるので質問させてください。 11/1に入社4年6ヶ月の

  著者：みんなで歌王

• Re: 有給休暇付与について

  > 　『就業規則を見ると会社に6か月以上勤続勤務し、全労働日の8割以上出勤したものに対して10

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ