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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,776件

• Re: 健康保険新規適用届につ

  > 法人設立をして、新規適用届を記載しています。 > > 届けの中で、所定労

  著者：springfield

• Re: 給与計算

  > こんばんは。 > > junkooさんが記載されているとおりです。 &

  著者：ぱんだろう

• Re: 給与計算

  こんばんは。 junkooさんが記載されているとおりです。 住民税については5月分までを一括

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員全員を管理職へ

  こんにちは。 会社としては、1人社長の会社や経営者しかいない会社もありますので、会社として管理

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代を振替休日で相殺

  ぴぃちん様 ご回答をいただき誠にありがとうございます。 給与の未払いになっているとのこと、

  著者：ブラックアンドホワイト

• Re: 残業代を振替休日で相殺

  こんばんは。書き足し。 完全に給与の未払いをしていますね。 > 他にも2時間残業し

  著者：ぴぃちん

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  いつかいり　様 結んだ協定書のうち、管轄の労働基準監督署への届け出には 協定届出様式が用意さ

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  > 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こちらをごらんください。 > →ありが

  著者：いつかいり

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  いつかいり様 ご回答ありがとうございます！ 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  > ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労

  著者：いつかいり

• Re: 雇用契約書について

  こんにちは。 労働基準法は「労働契約の締結に際し」と定めていますので、今から労働条件通知書を交

  著者：ぴぃちん

• Re: 長期の夜勤専従に制限は

  早速のご回答ありがとうございます。 やはり法律上は問題ないのですね。 本人の体調面に留意しな

  著者：boh373

• Re: 長期の夜勤専従に制限は

  こんにちは。 労働基準法上で夜勤専従を制限する法律はありませんので、特に問題はございません。

  著者：総務課は辛い

• Re: 30分未満の時間外労働

  こんばんは。 結論からすれば、無効です。 就業規則の届出が完了しているとしても、その内容

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の5日間取得義

  こんばんは。 年次有給休暇において取得させる義務があるのは労働基準法で付与された有給休暇が１０

  著者：ぴぃちん

• Re: 30分未満の時間外労働

  > > 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 &

  著者：ななお

• Re: 30分未満の時間外労働

  > 労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 > 月

  著者：springfield

• 30分未満の時間外労働の扱いに

  労働基準法で、時間外労働の賃金は分単位でカウントすることは承知しています。 月単位で、丸めるのが可

  著者：ななお

• Re: 雇い入れ健康診断の項目

  tonさんのご回答にもありますが、原則として公務員に労働基準法は適用されません。 国家公務員の労働

  著者：booby

• Re: 未消化で消える有給の買

  お返事をありがとうございます。 様々な労基法を扱うサイトでの見解が、有給買取が認められる場合３パタ

  著者：yunako