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「 労働基準法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,776件

• 労働時間について

  2回目の投稿です。 今年度から体制を変える事になり、7時間、8時間の変動労働時間を、6時間、9時間

  著者：こんぺいとう

• Re: 休憩時間について

  おはようございます。質問の件ですが >> 労働基準法３４条に、６ｈ→４５分、８ｈ→

  著者：みいころ

• Re: 有期雇用契約の試用期間

  > ①試用期間を設ける、設けないについての法律上の制約というものは特に無いので、正社員に対して

  著者：まいけい

• Re: 有期雇用契約の試用期間

  ①試用期間を設ける、設けないについての法律上の制約というものは特に無いので、正社員に対しても、パート

  著者：

• 休憩時間について

  教えてください。 労働基準法３４条に、６ｈ→４５分、８ｈ→１ｈ。 また、「労働時間の途中に与

  著者：

• Re: 労働条件の通知、提示に

  外資社員さん　ご意見で充分と思いますが、私見としてお聞きください。 セミナーなど、中小企業の方々に

  著者：

• Re: 労働条件の通知、提示に

  こんにちは 当社も似たような査定方法ですのでご参考まで。 労働条件の明示は労働基準法１５条で

  著者：外資社員

• 労働条件の通知、提示について

  お世話になります。 うちの会社では、毎年○月1日を契約更新に伴う昇給の日としています。弊社は、

  著者：しょうねい

• Re: 就業規則の周知義務

  > 私は産休、育休を取得し、会社に復帰後は > 育児のための時間短縮を取得していました

  著者：

• Re: 有給はいつから?

  > 有給が発生する入社後６か月というのはいつを起点とするのでしょうか？ > >

  著者：

• Re: パートタイム労働法改正

  > パートタイム労働法が改正になり、雇用条件通知書に「昇給・賞与・退職金」について明示しなけれ

  著者：

• Re: 賞与は賃金にあたります

  賞与（ボーナス）は、労働基準法にいう賃金ではあります。 労働基準法第11条「この法律で賃金とは、賃

  著者：

• 内規について

  いろいろと検索してみました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1387

  著者：草薙　紫龍

• Re: 新規採用職員が研修に入

  製造業関係者から同様のケースをお聞きしております やはり新入社員に早く会社を理解してもらいたい、働

  著者：

• Re: 時間外手当について　そ

  こんにちは。 まず、「１日８時間・週４０時間」というのは労働基準法における労働させることができ

  著者：

• 罰則か、『隗（かい）より始めよ

  私の父が今で言うコンビニの店長をしていたことがあり アルバイトが急に休んだとき、 無理して仕事す

  著者：草薙　紫龍

• それって年休拒否にあたるのでは

  □　請求された時季に □　有給休暇を与えることが □　事業の正常な運営を妨げる場合においては、

  著者：草薙　紫龍

• Re: 退職金の減額規程

  > 教えて下さい。 > > 現在弊社の退職金は「基本給×乗率」方式で、これに

  著者：

• Re: 待遇について

  > > 入社当初は正社員で雇っていただきましたが、結婚・出産を機になぜかパート扱いにされ

  著者：

• 管理監督者の時間外について

  こんにちわ。初めて投稿いたします。 すごく単純な質問をさせていただきたく思います。 「管

  著者：まいけい