検索結果

「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：4,381件

• Re: 労働契約期間の上限は１

  これは、契約のしかた、とか、打ち切る時の通知のしかたにより、問題がある場合があります。 　まず

  著者：いさお

• 労働契約期間の上限は１年、では

  中途入社の場合に、最初６か月間で契約し、本人の意欲、能力をみたうえで、その後１年の契約を取り交わしま

  著者：総夢担当

• Re: 退職後の転職先を就業規

  就業規則に規程したり、誓約書をもらうことは問題がないと思います。しかし、これが有効かどうかは、誓約の

  著者：いさお

• Re: 労働契約不履行による契

  > 私は労働者（正社員）で、近々、使用者による労働契約不履行（割増賃金及び賃金未払い）による契

  著者：ヨット

• 労働契約不履行による契約解除

  私は労働者（正社員）で、近々、使用者による労働契約不履行（割増賃金及び賃金未払い）による契約解除で、

  著者：ccc

• Re: 職務発明に関する規定を

  まゆち様 まず、職務発明においては、特許権は発明した従業員に帰属します。 会社が特許権を

  著者：行政書士いとう事務所

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  > ヨットさん、 > > > 労働契約書に何と書いてあるかです &g

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  ヨットさん、 > 労働契約書に何と書いてあるかです > またはそのときに何か休暇

  著者：イルーシブ

• Re: 会社が指定する退職日は

  労働者からの退職の申出には次の２つがあります。 ①辞表の表示(一般的にいう退職届・辞表) 　

  著者：いさお

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  > 「労働条件明示(法15条)で労働契約締結時に休日・休暇については書面交付が必要」 >

  著者：いさお

• Re: 職務発明に関する規定を

  特許法３５条の職務発明に関する対価は、労働契約だけでなく、労働協約や就業規則によっても定めることでで

  著者：行政書士いとう事務所

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  > > 労働条件明示(法15条)で労働契約締結時に休日・休暇については書面交付が必要です

  著者：ヨット

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  > 労働条件明示(法15条)で労働契約締結時に休日・休暇については書面交付が必要ですが、交付さ

  著者：イルーシブ

• Re: 明後日退職する会社の有

  有給休暇の件については、ヨットさんの見解になると思いますが、これは、「解雇権の乱用」の点が気になりま

  著者：いさお

• Re: 有給休暇の付与日数告知

  > ヨットさん、アドバイスありがとうございます。 > > > 貴社に1

  著者：ヨット

• Re: 学校の就職条件と違う会

  > > 息子が，4月に、学校の紹介で，就職をしましたが、募集情報と違いました。一緒に入っ

  著者：

• Re: 学校の就職条件と違う会

  > 息子が，4月に、学校の紹介で，就職をしましたが、募集情報と違いました。一緒に入った新入社員

  著者：ヨット

• Re: 準社員の有給の消化につ

  通常、退職をする場合、一定期間事前に通知する事が定められています。 また、労働契約上の義務とも考え

  著者：行政書士武田法務事務所

• Re: 試用期間について

  > 試用期間中の新入社員は、解約権留保付始期付労働契約ですから、原則どおり扱えば良いと思います

  著者：ponnponn

• Re: 試用期間って？

  解雇予告や社会保険の面で見ると、確かに変わりがないと思いますが、労働条件で差を付けることができると思

  著者：いさお