「 暦日 」についての検索結果です。
検索結果:1,258件
こんばんは。 遅くにご回答ありがとうございます。 土曜日も21時30分から勤務すれば 休日
著者:うめやん
こんばんは。 休日は暦日で労務していない日という考えになります。 週が日曜日から始まると
著者:ぴぃちん
> 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額
著者:いつかいり
> タイトルの件、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 > >
著者:いつかいり
よんつさんの回答にありますが、振替休日と代休の違いによって、できるできないは変わります。 振替
著者:booby
> 有識者のみなさま、ご相談です。 > > 弊社の法定外休日(日曜日)に4時
著者:よんつ
まゆりさん ありがとうございました。 とても助かりました。 > こんにちは。
著者:ちぴぴ
こんにちは。 法定休日勤務を平日に振り替える場合には、暦日単位で行う必要があります。 ですの
著者:まゆり
⑦欄はご確認いただいた通り。 記入方法は、御社のみ特別に作成するわけではありません。 よほど
著者:ユキンコクラブ
> 育児休業開始でよいですよね。 > 産休開始日とか、出産日とかではなく、 >
著者:お砂糖さん
> 会社が1月に数日休業しました。賃金は末締めです。 > 今社員の休業手当を算出する中
著者:いつかいり
ユキンコクラブ さん こんにちは。 お忙しい中、丁寧なご回答いただきありがとうございました
著者:なしこ
労働災害における、待機期間は、他の方の回答にもありますが、 休日、祝日、会社の休業を問いません。
著者:ユキンコクラブ
こんばんは。 1か月単位の変形労働時間制において、暦日数28日の月においては上限が160時間に
著者:ぴぃちん
福祉施設で、1カ月単位の変形労働時間制の労使協定を締結して勤務を組んでいます。今回、社員の知り合い
著者:タイガーシティー
労基法の基本の質問だと思います。 (1)労基法の1日とは、暦日単位であって、深夜の午前0時から
著者:村の長老
> > > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありま
著者:sera★
> > 法令の定めによる平均賃金の計算方法自体は身分により変わるものではありませんから、
著者:いつかいり
①実例を申し上げれば、当社は80時間越えで産業医面談を行っています。高プロは労使協議会で個別に対象者
著者:booby
booby様 ご教示ありがとうございます。 「健康管理時間」は、高プロの方へ適用するものだと
著者:no-work no-pay
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2024.4.22
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