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「 暦日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,258件

• Re: 出産による退職の手当金

  こんにちは。 まず、出産手当金や傷病手当金、失業給付など、公的給付金を収入とみなすか否かですが

  著者：まゆり

• Re: 振替休日と勤務時間超過

  こんにちは。 > まず振替休日に関してですが、基本：土日が定休日の場合、土曜日に出勤する

  著者：ぴぃちん

• Re: 年間休日に含める休日に

  書かれてる情報だけでは、正確な回答ができないというのが最初の回答です。 変形労働時間制導入とあ

  著者：村の長老

• Re: 年間休日に含める休日に

  こんばんは。 １． 旅館業であれば、正午～翌日正午までを含む連続した30(27)時間継続した

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間単位年休の経理につ

  > こんばんは。 > > 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関

  著者：にしち

• Re: 時間単位年休の経理につ

  こんばんは。 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関与する部分があるかもしれません

  著者：ぴぃちん

• Re: 夜勤専従者の離職票の書

  ぴぃちん様 お教え頂き、ありがとうございました。 ご丁寧に要領の抜粋まで頂戴し、大変申し訳ござい

  著者：郁薫風

• Re: 夜勤専従者の離職票の書

  こんにちは。 離職票は雇用保険関連になります。 日を跨ぐ労働で13時間をの労働は、1勤務

  著者：ぴぃちん

• Re: 代休・振休の時間単位取

  ちぃぴんさん ありがとうございます。 > おはようございます。 >

  著者：なんでもかんでも

• Re: 代休・振休の時間単位取

  おはようございます。 １．について 代休については貴社のルールを決めてください。 「逆に３

  著者：ぴぃちん

• Re: 看護師でコロナ陽性

  > こんにちは > 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主

  著者：パートナース

• Re: 看護師でコロナ陽性

  こんにちは 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主導することが多いです

  著者：springfield

• Re: 中途入社の給与計算に関

  おはようございます。 所定日数というのか記載の内容からは、暦日数でしょうか。 貴社の中途

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職する社員への対応に

  社員にとって、何が損と思われているのかは、個人ごと異なりますので、なんとも言えませんが、社員が申し出

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 解雇になった人の離職票

  ぴぃちんさま 通常の賃金かそうでないのかについてはハローワークにも聞いてみようと思います。色々

  著者：ポンポン159

• Re: 解雇になった人の離職票

  こんばんは。 月給制の者が賃金控除を受けていないのであれば、暦日数でよいのかなと思います。

  著者：ぴぃちん

• Re: 日給月給の給与計算につ

  こんにちは。 貴社の就業規則もしくは給与規定における、賃金控除(支給)の条項を確認してください

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法12条の平均

  > ご指摘の通達は、（日給制から月給制に変更となり、かつ）賃金締切日が（毎月10日から毎月

  著者：いつかいり

• Re: 労働基準法12条の平均

  こんにちは、 条文に「週」という語彙があるにもかかわらず、直接の取り扱いを見出せませんでした。

  著者：いつかいり

• Re: 労働基準法12条の平均

  横からですが まず、いつからいつまでの分の賃金かを明らかにするために、貴社の賃金の決め方がどう

  著者：うみのこ