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「 業務命令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：764件

• 『命令無く』自発的に取得なら・

  JGF393さんへ 『事前の承認なしに　自発的に取得された』 のであれば、【業務としての承認

  著者：草薙　紫龍

• Re: パワハラを受けています

  > akijinさん > > ご返答、ありがとうございます。 >

  著者：そらくん

• Re: パワハラを受けています

  akijinさん ご返答、ありがとうございます。 この規程は、あくまでも自発的に勉強する

  著者：JGF393

• Re: 持ち帰り仕事（命令）

  お問い合わせの件ですが、「持ち帰り残業」には、上司の業務命令によるものと、労働者の自発的意思による場

  著者：

• 持ち帰り仕事（命令）

  異動前の職場で、上司から 『通常勤務中は通常業務をして 　定時に帰ってから、 　設備の不具合箇

  著者：草薙　紫龍

• Re: 休業手当について

  そういう場合ですと、その方にとっても労働日ですから、 応じるしかないでしょうね。 年次有給休暇の

  著者：Maria

• Re: 休業手当について

  > 御社では、土日は公休日なんですよね？ > 公休日であれば、そもそも有給を使う余地も

  著者：ダース

• Re: 休業手当について

  御社では、土日は公休日なんですよね？ 公休日であれば、そもそも有給を使う余地も休業手当を請求する余

  著者：Maria

• Re: 勤務時間について

  > ＱＣ活動については、『社員が自己啓発のために社内で行う活動については、時間外手当の対象とし

  著者：ヨット

• 恒常的残業を前提とした業務命令

  仮に就業時間が午後5時までとして、毎日、恒常的に午後7時から15分程度の業務を時間外労働として命令す

  著者：とーくん

• Re: 単身赴任および帰省手当

  転勤拒否は業務命令違反になり、「懲戒解雇」となるため、単身赴任をし、それでも会社はあきたらず、年間1

  著者：Naru0816

• Re: 帰宅指示を無視した残業

  Maria様　詳細なご回答ありがとうございます。 今回の反省を踏まえ、早急に自主的時間外労働に

  著者：きろろん

• Re: 帰宅指示を無視した残業

  労働時間とは、使用者の指揮命令下にある状態のことを指します。 この場合は時間外労働を行った場合には

  著者：Maria

• 落合事務所様

  こんにちは、落合事務所さん。 　さて、先生のご返信を拝見しましたが、私も先に投稿されたしまかさ

  著者：たまりん

• Re: 勤務時間について

  こんにちは。 就業時間については、１日単位で切り捨ては認められていません。１ヵ月分、給与計算期

  著者：

• Re: 会社都合退職と自己都合

  転勤拒否は業務命令違反になり、「懲戒解雇」を促すことも可能です。 その場合は自己都合による退職です

  著者：

• Re: 病気休職者・育児休業者

  > > 私傷病の休職ならば年休付与の必要はありません > > >

  著者：ヨット

• Re: 転勤拒否に対しての減俸

  会社が転勤を行うのはおおむね次の理由によることが多いと思います。それは会社にとって業務上の必要性があ

  著者：hiroshimakara

• Re: 労働者派遣法

  それぞれ（前派遣元、今の会社）の就業規則に詳細なミスの特定とそれに応じた処分が規定されているのでしょ

  著者：

• Re: 業務命令違反とは？

  > Art様 > > 　早速回答いただきありがとうございます。 >

  著者：