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「 比例付与 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：435件

• Re: 有給休暇の付与について

  おはようございます。 ① 育児休業期間中も、有給休暇については出勤したものとして扱われますの

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の付与について

  > はじめまして。 > 有給休暇付与についての質問です。 > 2016.6.1

  著者：ton

• 有給休暇の付与について

  はじめまして。 有給休暇付与についての質問です。 2016.6.1 入職 正社員 2016.

  著者：パートナース

• Re: 有給休暇の付与日数につ

  契約が160時間で、実際に会社が割り振った所定労働時間が120時間だったとして、出勤率の計算基礎が1

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 定年退職後　再雇用の契

  年休を中断させる方法として、「間に相当期間を置いて再雇用」するというものがあります。しかし、７０歳時

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 定年退職後　再雇用の契

  教えていただきありがとうございます。 わかりやすかったです。 これを踏まえて質問なのですがよ

  著者：nakataniiiii

• Re: 定年退職後　再雇用の契

  ざざっと考えると・・・ 健保の資格喪失は高齢者医療の被保険者になったとき（通常75歳）、 厚年は

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• 年次有給休暇における「週所定労

  いつもお世話になっております。 パートなどの時短勤務者への年次有給休暇は、「週所定労働時間30時間

  著者：zume

• Re: 月に3日間しか勤務しな

  早急なご返信ありがとうございます！ 勉強になりました！> 年間の所定労働

  著者：シンペイ

• Re: 月に3日間しか勤務しな

  こんにちは。 月に３日ということは、年間でも ３日×１２か月＝３６日 で、４８日未満ですの

  著者：まゆり

• Re: 月に3日間しか勤務しな

  年間の所定労働日数が36日であるのであれば、年次有給休暇の比例付与については付与する必要はないと考え

  著者：ぴぃちん

• 勤続年数４年のパートタイマーの

  お世話になります。 ４月から総務・経理としてＮＰＯ法人で働いているひきにくです。 基本的な質問か

  著者：ひきにく

• Re: 有給休暇５日取得につい

  > 2019年4月から年次有給休暇１０日以上ある方は > ５日以上取得しなければな

  著者：いつかいり

• Re: 有給休暇の規定改定につ

  法39条の定める有給休暇を上回る付与になっているので、運用として問題ないのであれば、よいのではありま

  著者：ぴぃちん

• 有給休暇の規定改定について

  なんどもお世話になっております。 今回、代表から有給の規定の希望があり、下記に変更改定を検討してま

  著者：アンママ

• Re: 継続再雇用者の有給発生

  こんにちは。 ご質問の件は、いわゆる「同日再雇用」で、インターバルもないとのことですので、実質

  著者：まゆり

• Re: 就業規則の年次有給休暇

  ちなみに、パートは法定通りです。 そこも問題でしょうか？ 正社員と契約社員は一斉付与対象とします

  著者：アンママ

• Re: 育児休暇復帰後の雇用条

  育児休業復帰後に、おいて扶養の範囲内で勤務を希望されている従業員がいらっしゃるようですが、、、デメリ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 半日勤務を命じているパ

  > こんにちは。 > > もうすぐ半年を迎えるパートの中で1人 >

  著者：ton

• Re: 有給休暇についておしえ

  >経営者側からは雇用保険加入日からの有給付与対象でなく、社保加入日にしてしまっていいんじゃない

  著者：ぴぃちん