「 比例付与 」についての検索結果です。
検索結果:435件
いわゆるパートの比例付与ということでしょうか? 法で最低基準が決められていますので、会社が法を上回る
著者:いつかいり
アルバイトといえども労働者ですから、有給休暇の権利があります。 勤務を開始した日から最初の6箇
著者:プロを目指す卵
> >基本は有給の取得が目的のため、買い取ってやるから有給を取得するなという会社側の要求は違法
著者:ユキンコクラブ
法人で労務担当をしているものになります。 東京労働局のリーフレットを紹介させていただきます。
著者:とおりすがり-
> こんにちは。 > 勤務社労士のものです。 > ご質問にお答えします。 &
著者:MYKJM
こんにちは。 勤務社労士のものです。 ご質問にお答えします。 法的に求められている年次有給
著者:もやしっこ
> > 2016年4月から有給休暇を年間5日間とらなければいけなくなるのは正社員だけでし
著者:北海道太郎
> 2016年4月から有給休暇を年間5日間とらなければいけなくなるのは正社員だけでしょうか。ア
著者:ユキンコクラブ
> パートで働いていますが、有給日数に疑問が生じたの質問させて頂きます。 > 平成22
著者:プロを目指す卵
akijinさま > 有給休暇日数は 1日ではなく年間労働時間でされます。 >
著者:ユキンコクラブ
> いつも大変お世話になっております。 > > さて、弊社で2013年1月1
著者:岡谷税理士事務所(広島市)
ユキンコクラブさん、とおりすがり- さん、ありがとうございます。 免除された週2日の勤務で
著者:hana123
専門家ではないですが、気になってので1点だけ。 週4日程度で比例付与とありますが、比例付与する
著者:とおりすがり-
パートの方が入られて6ヶ月経ったので、有給を付与しようと考えています。 労働契約書には週4日程
著者:hana123
> 有給休暇の付与は、所定労働日数で決まるのだと思うのですが、 > > 学生
著者:グレゴリオ
> 1.比例付与か否かについては、既に「島津和彦先生」が回答して居られるとおりなので、同旨は申
著者:デメキン
> > 当社は60歳で退職し以後嘱託社員として勤務ができます。 > > 現
著者:デメキン
> 当社は60歳で退職し以後嘱託社員として勤務ができます。 > 現在62歳の嘱託社員(
著者:
当社は60歳で退職し以後嘱託社員として勤務ができます。 現在62歳の嘱託社員(ストアー社員という呼
著者:デメキン
らくだらくだらくださま、村の長老さま、テルナンデスさま、ご回答ありがとうございました。 締め切らせ
著者:グリーンティ
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2024.4.22
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