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「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,615件

• Re: 午後休の勤務時間範囲の

  私見です。 まず、貴社の午前休・午後休の規定はどうなっているのでしょうか。 そして、有給休暇

  著者：うみのこ

• Re: 時間外労働の管理につい

  ｂｏｏｂｙさん ありがとうございます。 弊社の時間外労働は月45時間はクリアするのですが、年

  著者：まめっち

• Re: 時間外労働の管理につい

  うみのこさん 御指南ありがとうございました。 弊社の36協定は特別条項付きで締結済みです。期

  著者：まめっち

• Re: 時間外労働の管理につい

  お疲れ様です。特別条項の考え方は、うみのこさんのご回答を参考にしてください。私はすでに特別条項付きの

  著者：booby

• Re: 時間外労働の管理につい

  確認ですが、すでに特別条項付きで三六協定を締結済みということでよいでしょうか。 特別条項を結ぶ、と

  著者：うみのこ

• Re: 雇用契約外の残業につい

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ　様 ご教授いただきありがとうございます。 ①②の方は契約時間内で勤務とし、

  著者：ピュアウォーター

• Re: 雇用契約外の残業につい

  通常、 残業となると、割増賃金（1.25倍とか、1.35倍とか、、）の対象となるかどうかの確認です

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 時間外労働時間の端数処

  まるこぼーろ さん １日、週等の時間外労働計算が正しく行われていると仮定し、私見を述べます。

  著者：k2home

• Re: 変形労働時間制の法定内

  横からですが > [40時間×(月の日数÷7)]>[該当月の勤務カレンダーの合計時間]

  著者：うみのこ

• Re: 給与計算について

  赤毛オジサン様 返信ありがとうございます 通知書はもらえませんでした。 ですが、手当がどう

  著者：ハンバーグの森

• Re: 給与計算について

  こんにちは インラインで回答します。 > 雇用契約ですが、裁量労働制かどうかという

  著者：赤毛オジサン

• Re: 変形労働時間制の場合の

  > いつもお世話になっております。 > 変形労働時間制の場合の「時間外労働の上限規制」

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働時間制の場合の

  私見です。 変形労働時間制であれば、その枠内での時間外労働（法定外労働時間）をカウントします。

  著者：うみのこ

• Re: 変形労働時間制の場合の

  こんにちは。 > 特に上記の 3. に関しては、時間外労働の割増賃金の計算で見かけたこと

  著者：ぴぃちん

• 変形労働時間制の場合の「時間外

  いつもお世話になっております。 変形労働時間制の場合の「時間外労働の上限規制」についての質問です。

  著者：arakawa9999

• Re: 従業員からの有給や残業

  ぴぃちんさん 回答いただきありがとうございます。 > こんにちは。 >

  著者：

• Re: 従業員からの有給や残業

  こんにちは。 > 「有給を使用して皆勤手当が無くなるのはおかしい」と申し出がありました。

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働基準法の残業時間の

  > 残業については、法定労働時間内残業（法内残業）と法定労働時間外残業（法外残業）の2種があり

  著者：まぐしゃん

• Re: 労働基準法の残業時間の

  残業については、法定労働時間内残業（法内残業）と法定労働時間外残業（法外残業）の2種があります。

  著者：うみのこ

• Re: 裁量労働制での保険料に

  > 正社員として契約していた社員が、今回、契約社員として > 裁量労働制・月額固定金額

  著者：いつかいり