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「 病欠 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：609件

• Re: 事後の有給取得について

  こんにちは 従業員の病欠に関しては、色々とあるようですが、会社が 病気欠勤を有休に変える義務

  著者：HASSY

• 事後の有給取得について

  社員が当日、病気のために休みたいとの連絡がありました。 次の日に病欠を「有給休暇」にしたいとの

  著者：ずぶの素人

• Re: 急ぎです。健康保険任意

  > 初めて相談させていただきます。 > 父のことなのですが・・・ > 現在、父

  著者：uzura

• 急ぎです。健康保険任意継続と傷

  初めて相談させていただきます。 父のことなのですが・・・ 現在、父は63歳。60歳を迎えたときに

  著者：kiyotan

• Re: 試用期間延長に際しての

  労働基準法上の試用期間は１４日間です。 これは、実働日数ではなくて、数え日数です。入社時から休

  著者：Garimpeiro

• Re: 傷病手当金について

  > >８月３０日～３１日も病欠であったならば、３１日の分も受けられたのです。しかし、３日

  著者：

• Re: 傷病手当金について

  日高様 丁寧なご回答ありがとうございます。 私の理解不足で申し訳ありませんが、１点教えてくだ

  著者：うさぎ

• Re: 傷病手当金について

  > ８月２５日（月）から２９日（金）まで欠勤し、３０日（土）出勤、９月１日（月）午後から出勤し

  著者：

• Re: 管理職者について

  会社の考え方次第かと存じます。 一般的に法的な管理職者に関しては、日給月給ではありませんので 欠

  著者：HASSY

• Re: 土曜日の有休休暇取得に

  mariaさま たびたびの返答ありがとうございます。 > 現状、このあたりの取り扱

  著者：hoiku-shi

• Re: 怪我で業務ができない時

  > > おたずねします。 > > 貴社、社内規程で、病気等で服務に適さない

  著者：

• Re: 怪我で業務ができない時

  > おたずねします。 > 貴社、社内規程で、病気等で服務に適さない場合の配置換えに関す

  著者：ＭＩＹＵパパ

• Re: 育児休業直後からの病欠

  > １．実際の欠勤理由は病欠なのですが、保険料免除措置の適応を受けられるのでしょうか？（１歳か

  著者：勝田労務管理事務所

• 育児休業直後からの病欠について

  どうぞ教えてください。 現在、育児休業中の人が休暇中に乳がんと診断され、育児休業明けより病欠に

  著者：洋梨大好き

• 診断書の提出は必要

  久しぶりの投稿です。よろしくお願いします。 先日、当社の従業員が病気のため２週間程度休んでおりまし

  著者：ありんこ

• Re: 派遣契約の締結の仕方に

  業務の内容と時間から見て、業務委託契約では 駄目なのでしょうか？ 一般的に、清掃作業のみならば、

  著者：外資社員

• Re: 有給休暇の取得について

  返答ありがとうございます。病気・けが等予測できない事情を事前申告することはできませんよね。そのために

  著者：EKKO

• Re: 有給休暇の取得について

  モラルの問題ですね。就業規則で縛るのではなく、モラルの教育をされた方がいいかと思います。 法的

  著者：reki

• Re: 短期雇用契約について

  > 会社で病欠者が出て、復帰が2週間後になるのか、はたまた3ヶ月後になるのか、見当がつかない状

  著者：

• 短期雇用契約について

  会社で病欠者が出て、復帰が2週間後になるのか、はたまた3ヶ月後になるのか、見当がつかない状態です。

  著者：なかやま