「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,400件
皆様、ご返信を頂き誠にありがとうございました。 私の記述に問題があり質問内容が不明瞭で申し訳ご
著者:konoko
ぴぃちん様 超過の場合は健保組合へ確認いたします。 通勤費についても承知いたしました。 ご
著者:ちなん
こんにちは。 横からですが、 > 仮に雇用契約を10月1日〜9月30日の1年とした場合
著者:ぴぃちん
私見です。 日割り計算というのは、控除で考えるのではなく、1日分×勤務日数で支給額を計算すると
著者:うみのこ
> (時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件を満たしていると仮定) 仮定のこの要件も
著者:いつかいり
> ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > (時間外割増賃
著者:springfield
・基本給163,000円 ・住宅手当25,000円 (時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件
著者:konoko
> 育児休業を取得したパートの従業員の、賃金月額証明書を作成しております。 > 休業
著者:springfield
法人事業所です。 育児休業を取得したパートの従業員の、賃金月額証明書を作成しております。 休
著者:PC05
休業開始時賃金日額は、同一の子について複数の育児休業(出生時育児休業を含む。)を取得した場合は、初
著者:スローロリス
育児休業給付金の休業開始時賃金日額の算定期間は、原則育児休業取得前6ヶ月間の賃金を180で除した額と
著者:たかはしごろう
こんにちは > 私傷病により欠勤日数が多い場合に特例最低保証額の計算があると思うのですが
著者:junkoo
おせわになります。 アドバイス、有難うございます。 参考にさせて頂きます。 本日、労基
著者:エデン
おせわになります。 アドバイス、有難うございます。 参考にさせて頂きます。 本日、労基
著者:エデン
こんにちは。 その方の雇用契約において、毎週土曜日と月末金曜日は休日として、勤務していただく契
著者:ぴぃちん
> お世話になります。 > > 表記の件で、皆様のお知恵を拝借したく投稿致し
著者:ton
お世話になります。 表記の件で、皆様のお知恵を拝借したく投稿致します。 先日アルバイトを
著者:エデン
> > 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが > > ①被保険者算定
著者:Hmm
> 日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが > ①被保険者算定期間である、大まかに
著者:いつかいり
日給、時給アルバイト、パートの書き方ですが ①被保険者算定期間である、大まかに見て左の欄(⑨)の賃
著者:Hmm
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2024.4.22
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