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「 給与 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,643件

• Re: 雇用契約前の研修につい

  研修の内容からすると参加は強制ということのようですね。 強制＝会社の指示命令に服する＝労働契約＝給

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所

• 雇用契約前の研修について

  病院の人事を担当しています。 4月1日付けで採用する方々を、4月1日以降1週間ほど拘束し研修を予定

  著者：

• 「30日前」と解雇までの就業に

  始めまして。本日現在就業している会社より解雇を申し渡されました。 ・業績悪化による解雇である ・

  著者：さいかわあん

• Re: 社会保険料徴収について

  当社では 当月の分を次月に徴収、支払していたようです。 (例えば8月に7月分を徴収し、8月末

  著者：

• Re: 営業社員の残業時間の把

  営業部だけ管理方法が違うのは問題ないと思います。 営業は、直行・直帰があったりと、残業時間をタイム

  著者：nano

• Re: 年棒について教えて下さ

  まず年俸制ということで　 基本的には、労働契約を結んで向こう1年間の給与ということになります。した

  著者：佐々木社会保険労務士事務所

• Re: 職場毎に異なる残業代に

  変形労働時間制を採用しているとは　お書きでないので もし仮に　日給であれば所定労働時間働いた分が1

  著者：佐々木社会保険労務士事務所

• 年棒について教えて下さい

  初めまして。初めて投稿致します。まだ出来て数年の会社の総務に所属しております。御相談は当社は社員の給

  著者：こばこば

• 雇用保険離職証明書について

  弊社では給与は25日払いで、残業の締め日が前月末で勤怠の締め日が当月の15日締めなのですが。 この

  著者：ブルーマン

• 介護休職期間について

  会社に医師による診断書を提出していないが、 以前からご家族の容態が悪く、 会社が介護休職を認めた

  著者：かいごかいご

• 月変の出し忘れ

  初めて投稿します。 給与などの事務をしていますが、１月に基本給が下がり、 ２等級以上下がった者が

  著者：りゅう

• Re: ご親切にありがとうござ

  > あと、住宅手当的な色合いを残さないと割増賃金の算入賃金になるのでその配慮も必要ですね。

  著者：HAL2

• Re: 有給休暇中の定期代

  横からのご質問ですみません。弊社の場合には給与が基準内給与（基本給）と基準外給与（通勤手当やその他手

  著者：ふうこ

• Re: 退職が決まっている場合

  ご回答ありがとうございます。 本人には全く悪意はなく、引継ぎのことを考えた上で最終出勤日を考慮して

  著者：

• Re: 退職が決まっている場合

  >もし付与することになれば20日の付与となりますので実際の在籍は約1ヶ月程延長する形です。

  著者：Hirara

• Re: 源泉徴収票について

  yore様，ありがとうございます． > 健康保険はどういう形だったのでしょうか？ ↑

  著者：

• Re: 扶養親族の定義について

  税法上の扶養親族が質問だと思います。 税法上の定義で、扶養の対象となる親族。 扶養親族の条件

  著者：Hirara

• 健康保険被扶養者の添付書類

  従業員の妻を健康保険・厚生年金の扶養に入れる祭の添付書類の質問です。 奥さんが仕事をしている場合の

  著者：かいかい

• Re: 月途中入社の標準報酬額

  >月額標準報酬額は、本来1ヶ月勤務した時に >支払う給与額を申請すべきなのでしょうか？

  著者：ＡＡＳＳ

• 月途中入社の標準報酬額について

  月途中入社の標準報酬額について教えてください。 勤めている会社の給与〆日は月末〆の 翌15日

  著者：AC8282