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「 継続雇用制度 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：267件

• Re: 再雇用と雇用保険手続き

  > 定年６０歳で引き続き継続雇用制度に基づき再雇用される社員がいます。 > 待遇は従前

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 再雇用と雇用保険手続き

  定年６０歳で引き続き継続雇用制度に基づき再雇用される社員がいます。 待遇は従前とほぼ同じです。

  著者：栄太郎

• Re: 再雇用者の協定について

  再雇用者の何の労使協定でしょうか？ 年金受給年齢到達時に、その後の継続雇用するかどうか選別条件

  著者：いつかいり

• 労働契約書の作成

  労働契約書の作成で分からない所があるので教えてください。 今、雇用している人たちの契約は

  著者：A38

• Re: 長期休業からの復帰者へ

  年次有給休暇は、継続勤務と、出勤率８０％の２つの要件で発生します。 ＜Ａさんの場合＞ ①平成

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: ※至急です！！※労働条

  ご回答ありがとうございます。 おっしゃっているとおり ６５歳を超えて１年契約といった有期雇

  著者：NACHU

• Re: ※至急です！！※労働条

  ６５歳を超えて１年契約といった有期雇用でしょうか？厚労省のモデルをご覧になっていることと思しますが、

  著者：いつかいり

• ※至急です！！※労働条件通知書

  年1回の労働条件通知書（雇用契約書）を作成する時期になりました。 昨年度助成金申請の関係で、ハロー

  著者：NACHU

• 高年齢雇用安定法と厚生年金比例

  高年齢雇用安定法が改正され、希望者全員を対象とする継続雇用制度ができました。 それにより、厚生年金

  著者：じゅういち

• Re: パート社員の再雇用は「

  厚生労働省のHP「高年齢者雇用安定法Q＆A」に、 ご質問の回答が以下のように掲載されています。

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: これは均等法違反となる

  > > 60歳で定年退職をした人のうち再雇用を希望する人をすべて採用する場合には、この2

  著者：森のクマ

• Re: これは均等法違反となる

  > 60歳で定年退職をした人のうち再雇用を希望する人をすべて採用する場合には、この2項は &

  著者：いつかいり

• Re: これは均等法違反となる

  > Ａ：就業規則変更届を出していない場合、大阪のハローワークでは、求人受理していただけません。

  著者：森のクマ

• Re: これは均等法違反となる

  > Ａ：退職年齢を、厚生年金の受給権が発生する年齢までとするのは、労働基準監督署で受理されない

  著者：森のクマ

• Re: これは均等法違反となる

  Ａ：退職年齢を、厚生年金の受給権が発生する年齢までとするのは、労働基準監督署で受理されない可能性があ

  著者：

• Re: これは均等法違反となる

  > 年金の支給開始年齢の引上げスケジュールは男女で異なってはいますが、改正高年齢者雇用安定法の

  著者：森のクマ

• Re: これは均等法違反となる

  年金の支給開始年齢の引上げスケジュールは男女で異なってはいますが、改正高年齢者雇用安定法の経過措置の

  著者：

• Re: 定年後の雇用について

  http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01478.pdf 「高年齢者等の雇用

  著者：

• Re: パートタイマーへの継続

  無期雇用に対して、有期雇用の期間の定めは別のところにあるので、高年齢者継続雇用の対象でありませんが、

  著者：いつかいり

• パートタイマーへの継続雇用制度

  弊社のパートタイマーの就業規則には、「契約更新の限度は満６０歳の誕生月の末日とする」と定めていますが

  著者：551