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「 罰則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,206件

• Re: 減給処分をするときの通

  > 会社で、従業員就業規則を定めて、初めての減給処分者が出ました。 > ただ賃金から引

  著者：hiroshimakara

• Re: 引継ぎ不足で受けた損害

  こんにちは、もうつかれたさん。 確かに困った会社ですね。ご心中お察しいたします。 　本題に戻

  著者：たまりん

• Re: 妊婦の請求

  > ご質問の件については「わざわざ新規に職を作る必要はない」という通達がある以上、異動先として

  著者：ヨット

• Re: 個人情報取扱事業者

  ご存知かと思いますが、個人情報保護法の弟2条3項1～5号に個人情報取扱事業者の定義が規定されています

  著者：いさお

• Re: 退職届が正式に受理され

  しまかさんへ この会社は労働基準法に触れてしまい、何度も罰則を受けているにもかかわらず、こういうこ

  著者：こーすけ

• Re: ヨットさんへ

  > ご意見、ありがとうございました。 > > また、質問をいろいろしていくか

  著者：ヨット

• Re: 正社員からパートへ

  > 雇用保険・労働保険はそのままかけたままで、社会保険、厚生年金をはずし、本人さんに健康保険、

  著者：ヨット

• 正社員からパートへ

  はじめまして。 私は個人事業主です。 今回、経営をしていく上で、人件費の見直しを行うことになり、

  著者：sclamp

• Re: 有給の買い取り～就業規

  規程と罰則については、すでにMariaさんから適切な コメントがありますので、少しだけ補足を。

  著者：外資社員

• Re: 有給の買い取り～就業規

  > １．就業規則を作成せず、届出をしていない > ２．労働契約書による書面の提示が無い

  著者：Maria

• ありがとうございます

  まゆち様、丁寧なご回答をいただきましてありがとうございます。 > ①　（・・・）立件不能

  著者：

• Re: 特別条項付き協定

  お返事遅くなりまして申し訳ありません。 また回答するにあたり私も誤読していた部分がありました。申し

  著者：ドロップキック

• Re: 特別条項付き協定

  はじめまして。 小丸刀様の不注意でとのことですが、労働者の労働時間管理はあくまでも使用者（会社

  著者：ドロップキック

• 特別条項付き協定

  私は、労働者です。 　36協定で定められいる時間外労働時間を越える際は、労使間で協議し協定を結べば

  著者：小丸刀

• Re: 労働保険　算定基礎調査

  ①　不法滞在の外国人を労働者として使用した場合、「出入国管理及び難民認定法」において、不法滞在の助長

  著者：まゆち☆

• 労働保険　算定基礎調査について

  初めて投稿します。 今度、知り合いの農家（事業所）で労働保険の算定基礎調査が入ることになりいろいろ

  著者：

• Re: 法定労働時間遵守および

  はじめまして。 > ＜相談内容＞ > １)　会社を説得または、法令遵守する方向へ

  著者：ドロップキック

• Re: 法定労働時間遵守および

  ao kuziraさん、こんばんは。 よくありそうなパターンですね。 こういう会社を説得というの

  著者：びいず社労士FP事務所

• 法定労働時間遵守および年間休日

  みなさん　こんにちわ 今回は、法定労働時間遵守および年間休日確保作戦についてご提案を頂きたく。

  著者：ao_kuzira

• 全面的に訂正します

  シールさん 申し訳ありません。 ご質問の内容を早とちりして、「労働基準法に違反します」などと

  著者：kako