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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,320件

• 短期雇用から年間雇用への雇入れ

  当社では、ある重機運転手を平成１７年７月１日に短期雇用で雇用しました。 この重機運転手は継続して勤

  著者：ノムサン

• Re: 祝日に勤務する

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　 　　代休の付与を求める権利は、就業規則に「代休を取る

  著者：

• Re: 契約社員の労働組合加入

  使用者や使用者の利益代表者でない限り、「非組合員とするか否かは労働組合が自主的に定めるべきもの」また

  著者：

• Re: 契約前の解雇について

  就職が決まったと喜んだのに、いとも簡単に取り消されてしまって納得いかないのですね。 問題は二つ

  著者：社会保険労務士法人人力社

• 契約前の解雇について

  時系列が微妙なのですが。 人事採用の面接にて雇用を約束されたのですが、 正式な契約の前に「必要が

  著者：Spiny Spipi

• Re: 短期雇用特例被保険者

  丁寧な回答有難うございました。 勇気を出して会社へ聞いてみます。

  著者：

• Re: 短期雇用特例被保険者

  短期雇用特例被保険者の定義…季節的に雇用される者、または短期の雇用に就くことを常態とする者をいい、一

  著者：

• Re: 短期雇用特例被保険者

  ご返答いただき有難うございます。 > １年の内、約７ヶ月、とありますが、これは断続的なの

  著者：

• Re: 短期雇用特例被保険者

  １年の内、約７ヶ月、とありますが、これは断続的なのか、継続的なのかどちらでしょう。 　また雇用契約

  著者：

• 短期雇用特例被保険者

  ３年前から１年の内、約７ヶ月、月120時間程度勤務の季節雇用者（アルバイト）です。昨年雇用保険を付け

  著者：

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：

• Re: 雇用保険の加入について

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　一般の会社で雇用保険の適用が除外されるのは次のような

  著者：

• 雇用保険の加入について

  アルバイトですが、採用して１～２ヶ月以内で辞める場合があるので、雇用契約を試用期間として定め２ヶ月の

  著者：新米総務

• Re: 契約社員の継続雇用につ

  いわゆる嘱託やパートなど、従来の労働条件を変更する形で雇用することは可能だと思います。 　継続雇用

  著者：

• Re: 期間雇用社員の年休付与

  ご教授ありがとうございました。 しかしながら私の説明不足もありますので詳細を申し上げます。

  著者：kom

• Re: 期間雇用社員の年休付与

  ストレートに申し上げると、この期間雇用の社員の方になぜ年次有給休暇（年休）を付与されているのかよくわ

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• 期間雇用社員の年休付与について

  当社社員では社員の都合で半年間勤務し（雇用期間も半年間）、１～２ヶ月の退職期間を経過し再度半年勤務を

  著者：kom

• Re: 契約時間が週30時間以

  わたしの会社にも週３０時間以上勤務するパートさんがいます。 雇用保険の区分は一般、健康保険・厚生年

  著者：

• 契約社員の継続雇用について

  ４月からの法改正で、正社員の退職者には、ある基準で継続雇用することを決定しましたが、契約社員（嘱託社

  著者：

• Re: 雇用解除の手続について

  ありがとうございます。本人が週末から入院するとのことなので入院前後に２回ほど話し合ってみることにしま

  著者：kom