「 額 」についての検索結果です。
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おはようございます。 記載の内容は貴社の退職金規定に記載されている事項でしょうか。 退職金規
著者:ぴぃちん
退職を理由にした賞与の減額について教えてください。 ある程度調べて会社の自由というか、最大2割カッ
著者:匿名希望PPP
当社には業務執行権を持つ兼務役員がいます。 給料は 賃金+役員報酬を支払っています。 この
著者:ぴんち
> いつもお世話になっております。 > > 会社が立ち上げたばかりで安定して
著者:ton
こんにちは。 できなくはないですが、原則的には増額分の役員報酬は損金不算入という扱いになります
著者:ぴぃちん
いつも勉強させて頂いております。 6月給与から定額減税を行う予定です。 対象者について、教えて下
著者:さくらもも
ご返信ありがとうございます。 つまり、給与明細の中では「控除」の項目にて通常の控除項目とは別で差し
著者:ぷろで
まず、通常の給与計算をします。 そして、いわゆる手取り額から、さらに差押え額を控除した分を支給しま
著者:うみのこ
当社の従業員で住民税の差し押さえを今月より行う予定ですが、給与天引きで差し押さえ分を計算する際に、通
著者:ぷろで
A社・B社の両方で役員をしている者がおり、 二以上事業所勤務者の届をしています。(A社が主たる事業
著者:給与社保担当
こんにちは。 > 早出をした場合、退勤時間が労働8時間未満でも支給する必要はありますか?
著者:ぴぃちん
ton 様 ご回答いただきありがとうございます。 大変参考になりました。 体制の確認をして
著者:aaa3404
ご回答ありがとうございます。 早出をした場合、退勤時間が労働8時間未満でも支給する必要はありま
著者:クレーン事務
> いつも大変お世話になっております。 > > 弊社では出勤時間が8時、8時
著者:ton
> 少し気が早いのですが新入社員の定時決定について質問させてください。 > >
著者:ton
> > 法定の時間外労働(1.25倍、1.5倍以上)、法定休日労働(1.35倍以上)の割
著者:いつかいり
記載の3点の例や一般的な事例は、そもそも手当が月単位で出ていますし、基本給自体も月単位のものです。
著者:うみのこ
> その通りです。 > > 一般的な賃金の場合は、そこを区別しなくとも計算上
著者:いつかいり
少し気が早いのですが新入社員の定時決定について質問させてください。 基本給は当月支給、 諸手
著者:nekonekochan
その通りです。 一般的な賃金の場合は、そこを区別しなくとも計算上問題がありません。 一般を対
著者:うみのこ
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2024.4.22
2023.11.1
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