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「 時間外労働 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：124件

• Re: 振り替えについて。どう

  質問者の一助とならないのですが、回答します。 普通は先に休日労働させてあとで休ませるところ、逆

  著者：いつかいり

• Re: 時給制給与の残業代計算

  こんにちは。 げんたといいます。 レピア さんの会社では、1ヶ月単位、或いは年単位の変形労働

  著者：げんた

• Re: 再出勤又は緊急時出勤に

  就業規則上の手当としてでなく、労基法上の法定賃金として回答をしてみます。 後者を先に考察すると

  著者：いつかいり

• Re: 残業について

  早々のお返事ありがとうございます。 就業規則には明記はありません。「時間外労働、休日出勤をお願いす

  著者：araya

• Re: 残業について

  当社も承認制です。 でも、上司が事業所にいるので、時間がすぎるとあがってくださいと言われます。

  著者：shamrock

• 残業について

  残業について教えてください。 上司が下記のように言っているのですが、連絡が取れなかったり、会えなか

  著者：araya

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > シフト表で週40H以内の勤務日をー覧表にてわたしています。その中で、週40Hを基本に設定し

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  シフト制と、変形労働時間制は別物です。共通点としては、勤務予定表があることでしょう。（ただし勤務予定

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > 最終的にはその月の日数により限度時間があり、それ以内の時間を超えた時間が過重労働時間となる

  著者：いつかいり

• 年間休日数の問題でなく

  これからどうするかは、経営者と相談して決めてください。 現況、法定の日8時間、週40時間労働の

  著者：いつかいり

• Re: 猫日和様

  こんにちは。 私も詳しくはないのですが、精神疾患の場合は労災申請はできても認定率は低いようですね。

  著者：猫日和

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > どこまで力添えできるかわかりませんが、 > > 労使協定は、過半数要件を

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  どこまで力添えできるかわかりませんが、 労使協定は、過半数要件を満たして成立するのですが、根拠

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属する組合員

  著者：いつかいり

• Re: 有休消化後の代休は認め

  横から失礼します。げんたといいます。 １週４０時間を越えた場合や、法定休日に出勤されて

  著者：げんた

• Re: 深夜時間外勤務について

  > 金曜日停電のため夜勤者の応援として出勤を命ぜられ > 土曜日深夜0:00～朝6:3

  著者：いつかいり

• Re: 健康診断の結果

  こんにちは。 労働安全衛生法によれば、会社は、健康診断の結果に基づき「健康診断個人票」を作成し

  著者：Ｔ．Ｏ

• Re: 時間外労働・深夜労働の

  > shamrockさま > > 　ありがとうございます。 > 移動

  著者：shamrock

• Re: 時間外労働・深夜労働の

  shamrockさま 　ありがとうございます。 移動時間も労働時間ですね。 さらに突っ

  著者：