「 出勤 」についての検索結果です。
検索結果:912件
毎月生理休暇を取るほど重いのであれば、ある程度の予測は当該者個人としても、会社としても可能でしょう。
著者:booby
現在社員の生理休暇の取得率が増えてきており、対応に困っています。 私は管理する立場の女性です。
著者:さつき3
管理監督の立場の方ではありませんでしたが、 いつも、期日を超えて提出する人がいました。 ①そ
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > 社長に相談しても 経営者が是認しているのであれば、会社としてはそ
著者:ぴぃちん
ある特定部署の責任者が ・出勤簿・有給申請届出書、経費の締め日などの 期日を全く守らず困っていま
著者:Mいし
> こんにちは。 > > 内閣府、各都道府県からの「企業の災害・防災備蓄とは
著者:Yaa
> はっきりとお二人からやるにしても変形労働制だとおっしゃっていただき、… 質問者さんへ
著者:いつかいり
> > こんにちは。初めて投稿させていただきます。 > > >
著者:Yaa
ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
こんばんは。 素朴な疑問です。 > 福祉関連の会社で365日開所している関係で、土
著者:ぴぃちん
> こんにちは。初めて投稿させていただきます。 > > 防災備蓄品の準備数の
著者:ton
こんにちは。初めて投稿させていただきます。 防災備蓄品の準備数の考え方についてご相談です。各都
著者:Yaa
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
こんにちは。 貴社の就業規則等において,法定休日を特定していないのであれば,週のはじめの日を特
著者:ぴぃちん
お世話になります。 法定休日の割増賃金についてご教示お願いします。 就業規則では、休日は
著者:みかほ
> 返信ありがとうございます。 > > > 対象の社員に対しては、
著者:ton
返信ありがとうございます。 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻する
著者:SOGOKITO
boobyさん ご回答いただきありがとうございました。 まだ妊娠初期なのでほかの人に聞くこともで
著者:たろう丸
ぴぃちんさん ご回答いただき、ありがとうございます。 ノーワークノーペイの考えは承知しており
著者:たろう丸
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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