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「 変形労働時間 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：99件

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > シフト表で週40H以内の勤務日をー覧表にてわたしています。その中で、週40Hを基本に設定し

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  シフト制と、変形労働時間制は別物です。共通点としては、勤務予定表があることでしょう。（ただし勤務予定

  著者：いつかいり

• Re: 過重労働時間の把握につ

  > 最終的にはその月の日数により限度時間があり、それ以内の時間を超えた時間が過重労働時間となる

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >改変前、月１日休め、といわれたのが、休暇なのか、休日を労働者に日を選択させてたのか、会社の意

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  さてさて、労使ともに労働時間、休日休暇の取り扱いについて、わけわかってやりとりなさっているのか、はな

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  常勤職員は、前から１年単位の変形労働時間制で働いていた。すでに就業規則に変形労働時間制が盛り込まれて

  著者：いつかいり

• Re: 変形労働制と就業規則

  >従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 返信ありがとうございま

  著者：kingyo

• Re: 変形労働制と就業規則

  従前の年間所定労働時間とかわりなければ、ありかな、と思います。 そうでなく、月間11時間、年間

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > どこまで力添えできるかわかりませんが、 > > 労使協定は、過半数要件を

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  どこまで力添えできるかわかりませんが、 労使協定は、過半数要件を満たして成立するのですが、根拠

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > 「４分の３以上で組織されている場合、その事業場の全労働者に適用される事はあります」と回答。

  著者：いつかいり

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属する組合員

  著者：いつかいり

• Re: 残業代について

  > いつも勉強させていただいております。初めての質問です。 > 　当社は中小企業の印刷

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 組合員と非組合員につい

  > 協定というからには、変形労働時間制（１か月または１年）のことではないのでしょうか？そうだと

  著者：さざ波

• Re: 組合員と非組合員につい

  協定というからには、変形労働時間制（１か月または１年）のことではないのでしょうか？そうだとすると、８

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務時の休日につい

  > 村山さんです。いつかいりさん、早速のご返信ありがとうございます。私の状況説明不足のところが

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務時の休日につい

  > > 2交替勤務体制を考えているところですが、夜勤帯から日勤帯へ変わるとき、夜勤終業時

  著者：村山くん