「 変形労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:99件
> 2交替勤務体制を考えているところですが、夜勤帯から日勤帯へ変わるとき、夜勤終業時刻AM7:
著者:いつかいり
質問者さんの取り扱いで、全く問題ありません。 8時間をこえる勤務もあるとすれば、1か月単位の変
著者:いつかいり
> 合法的に営業職の残業手当が発生しない方法は無いでしょうか? > 当社では事務職も含
著者:オレンジcube
休日は0時からはじまる24時間である必要がありますが、例外として交代勤務で、 1.番方編成によ
著者:いつかいり
協定の一部をなしているならまずだめです。恣意的運用されると、協定無効となり原則日8時間週40時間越え
著者:いつかいり
私の会社では、一年単位の変形労働時間制で勤務しており、毎年3月に次年度の年間カレンダーを監督署へ提出
著者:ココちゃん
休日の振替えを行うには、就業規則に休日の振替えができる旨の規定を設け、振替実施日の前日までに、振替日
著者:TSUKA40
一年単位の変形労働時間制を採用していますが、受注生産量の関係上、工場の稼動日を適宜応じて変更するよう
著者:sagae3324
フレックス制度の適用を受けてるっぽいね。 研究職とか、職種によっては変形労働時間制度を利用する
著者:ひであき33
> 就業規則で、始業及び終業の時刻に係る事項を記載するのは必須かと思いますが、スーパー業界だと
著者:ARIES
平成8年とは古いですねぇ(^^; 協定の有効期間はどうなっていますか? 1年単位の変形労働時間制
著者:Maria
1年単位の変形労働時間制に関する協定届 出てきました。 平成8年に結んであり 1週間の平均
著者:nami23
> 詳しくありがとうございます。 > 1年単位の変形労働制の36協定を結んでいるとは知
著者:Maria
誤解があるといけないので少し補足させていただきますね。 ご質問の規定どおりの勤務であれば、確か
著者:Maria
早速のお返事 ありがとうございました。 1年単位の変形労働時間制の労使協定を結んでいます。 では
著者:nami23
貴社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を結んでいるのでしょうか? 1年単位の変形労働時間制であ
著者:Maria
> 初めて質問させていただきます。 > > 振替出勤・振替休日の制度があり、
著者:オレンジcube
初めて質問させていただきます。 振替出勤・振替休日の制度があり、 振替出勤した前後2週間に振
著者:とうま
労働基準法第89条では、 「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規
著者:Maria
> 1ケ月単位の変形労働制でなやむなら、1週間単位の変形労働 > 制を採用したらいかが
著者:ARIES
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