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「 月給制 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：66件

• Re: 退職前の有給消化

  > 私の誕生日が1月なので1月末定年退職となりますが > 3月末まで継続雇用し

  著者：

• Re: 資金繰りの算段は従業員

  再度の回答ありがとうございます。 > 賞与については、会社としての利益が乏しかったり、設

  著者：じゅじゅじゅん

• Re: みなさんの役職名は？

  hitokoto2008 様 ご回答ありがとうございます。 >代表取締役･所長･チ

  著者：

• Re: 出勤日数30日

  なるほど。出勤日数ではなく保険関係で言うところの「賃金支払基礎日数」が明示されているのですね。それは

  著者：村の長老

• Re: 出勤日数30日

  5月の給与明細が30日となっているのではないでしょうか？ たぶんですが、給与計算期間が5/1-5/

  著者：めっきや

• Re: 出勤日数30日

  人事に、給料明細の出勤数が30日なのは なぜか聞いたところ、 賃金基礎日数になっている。 ※社

  著者：

• Re: 中途入社社員の日割り計

  横から失礼します。 気になったので、一つ質問しても良いでしょうか？ わたしの法人でも ①

  著者：とおりすがり-

• Re: 中途入社社員の日割り計

  > 当社は、日給月給制で、中途入社の社員は、最初の月締日までは日割り計算と給与規定に記されてい

  著者：プロを目指す卵

• 中途入社社員の日割り計算の仕方

  総務と経理を担当しています。 総務・経理の経験はまるでないので、初歩的な事をお聞きします。

  著者：まりめっこ

• Re: 婦人科健診と一般健診時

  概ね、この考え方に同意です。 そもそも、複雑な考えになっているのは始業時間をずらしてしまったこ

  著者：araya

• Re: 婦人科健診と一般健診時

  > こんにちは。早速ですが、タイトルの件について質問させて頂きます。当社では、①婦人科健診は一

  著者：hitokoto2008

• Re: 正社員とは？

  くわしい回答をありがとうございます > 正社員は月給が多いですが、別に時給であってもかま

  著者：みちこんにゃく

• Re: 正社員とは？

  正社員で時給制というのは十分ありえます。 多くのところでは月給制かと思います。 会社側、本人が構

  著者：araya

• 年俸制移行の前月残業手当計算

  ご相談です。 月給制から年俸制に移行する社員は、前月分の残業時間を当月どのように計算するのか教えて

  著者：ぴょんこ

• Re: 遅刻早退の減額について

  かつて、無断遅刻・早退・欠勤の目立つ社員が出て、 社労士事務所に問い合わせたところ、 ノーワーク

  著者：北国より

• Re: 遅刻早退の減額について

  > 世間の常識を教えて頂きたいと思います。 > 当社では現在、遅刻・早退の給与からの減

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 遅刻早退の減額について

  こんにちは。 時間がたっている様ですが・・・ 月給制と日給月給制の違いや規則の不利益変更、懲

  著者：－くろ－

• 遅刻早退の減額について

  世間の常識を教えて頂きたいと思います。 当社では現在、遅刻・早退の給与からの減額はありません。

  著者：

• Re: 雇用期間約2ヶ月の臨時

  > お知恵をいただきたく、質問します。 > > 　年末処理を手伝ってもらう臨

  著者：ton

• 雇用期間約2ヶ月の臨時職員の年

  お知恵をいただきたく、質問します。 　年末処理を手伝ってもらう臨時職員を採用しました。 　雇

  著者：管理シスターズ