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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：88件

• Re: 家政婦の利用について

  moonlight76 さん お疲れさんです。 詳細は社労士の方にお問い合わせが一番

  著者：

• Re: 交替勤務者の法定休日に

  ふたたび追補その２です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今

  著者：いつかいり

• Re: 転籍時の補てん金の取扱

  Ａ：転籍は、労働契約承継法を参考にされたら良いです。他にも出てくる可能性がありますので、ルールを先に

  著者：

• Re: 会社分割　賞与支給につ

  Ａ：会社分割制度に関しては、労働者保護の観点から、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（以下、

  著者：

• Re: 短期の異動になりました

  Ａ：会社命令、難しい問題ですね。下記「労働契約法」に抵触しないかご確認下さい。 労働契約法（パワー

  著者：

• Re: 遅配給与に伴う利息につ

  あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、

  著者：

• Re: 社会保険料について

  一つ不明点がありまして、私の基礎年金番号も何も分からないの に社会保険を控除できるのですか？雇用契

  著者：ashfsd1019

• Re: 社会保険料について

  基本的には、労働者を守るためです。 入社しているのに、雇用契約書が遅くなったから、 その日付で加

  著者：HASSY

• Re: 社会保険料について

  返信ありがとうございます。とても分かりやすいご説明でした。 雇用契約書を交わしていなくても社会保険

  著者：ashfsd1019

• Re: 社会保険料について

  こんにちは 労使協定ではなく、労働契約書（雇用契約書）のことですよね。 従業員を採用した

  著者：HASSY

• 「特別な事情がない限り～」より

  > 「特別な事情」が「相当な理由」に変わっても、受診を拒んでいる方にはあまり効果がないような気

  著者：gundam

• Re: 「特別な事情がない限り

  「特別な事情」が「相当な理由」に変わっても、受診を拒んでいる方にはあまり効果がないような気がします。

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 退職に関すること

  30日というのは、 労働基準法 (第20条　解雇の予告）使用者は、労働者を解雇しようとする場合にお

  著者：

• Re: 離職後の対応

  何についてお答えすればよいのか文面からは、正直分かりずらいのですが、もう一度私なりのアドバイスを致し

  著者：藤原司法書士事務所

• Re: 在宅勤務者の経費

  akijinさま 早々の回答ありがとうございました。 また、お礼が遅れたことをお詫び申し上げ

  著者：hidesan

• Re: 在宅勤務者の経費

  hidesanさん　　こんにちは 昨今、企業間でも専門知識あるいは労働時間と通勤時間等との関係

  著者：

• Re: 派遣社員への旅費の直接

  > 派遣元との労働契約書には、派遣社員を旅行させる場合には、派遣先の「旅費規程を準用する」と謳

  著者：曲隆博税理士事務所

• 派遣社員への旅費の直接払いにつ

  ご質問させていただきます。 弊社では、人材派遣を受け入れており、このたび人材派遣社員を出張させるこ

  著者：そのさん

• 系列会社の給与支払い代行につい

  現在系列会社での労働者の給与（月に数日勤務）を親会社である私の会社から支払っています。 3ヶ月1度

  著者：ぴんくのこぶた

• Re: 在籍出向社員について・

  給与関係については、「とここば さん」から具体的にご案内がありますので、労務管理に点からご意見させて

  著者：