「 就業規則 」についての検索結果です。
検索結果:506件
いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 時間単位年次有給休暇については、
著者:
時間単位年次有給休暇は、労使協定締結のうえ、繰越等や時季指定義務の対象でないといった取扱い注意事項に
著者:いつかいり
こんにちは。 時間単位の有給休暇を導入しているのであれば、就業規則と労使協定の締結が必要で、時
著者:ぴぃちん
私が働いている会社では、有給休暇が、1日単位、半日単位、時間単位で取得が出来ます。 けれど、就業規
著者:
こんにちは。 永年勤続表彰、以前はご家族との兼ね合いなどから金銭で支給することが多かったように
著者:
早速お返事いただきありがとうございました。 扶養控除申告書では、 12月末段階の状況を元にす
著者:なつめ
私見です。 扶養控除等申告書は、その年の見積収入により記載することとなっていますので、扶養の範
著者:うみのこ
ぴいちん 様 いつもお教えいただきありがとうございます。 完全月給制ではなく、週4日(都合の良い
著者:シンジン
こんにちは。 給与を支払うのかどうかは,雇用契約書や就業規則の規定に従います。 完全月給制の
著者:ぴぃちん
> 通学のため休職する場合の健康保険・厚生年金加入について > > 職員から
著者:経理のたか
社会保険は任意判断はできません。 事実に基づいての強制加入です。 「常時使用されている従
著者:ユキンコクラブ
通学のため休職する場合の健康保険・厚生年金加入について 職員から資格取得のために休職したいとの
著者:K28
安芸ノ国様 こんにちは。 分かりやすくHPまで教えてくださって大変助かりました! 就業規
著者:
こんにちは。 昨今、企業関係者も会社の知名度など高める意図で公共、私的なイベントへの参加が相次
著者:
こんにちは。 > 2.について、書き方が悪かったのですが、概ね就業規則にあるより支給要件
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 いつもご教授頂きありがとうございます。 1.についてですが、欠勤時の賃金控除
著者:しもうら
こんにちは。 1. 給与賃金の支給規定において,欠勤控除されるもの,欠勤控除されないもの,支
著者:ぴぃちん
いつも勉強させて頂いております。 諸手当関連で、お尋ねしたいことがございまして、ご教授いただけ
著者:しもうら
回答ありがとうございます。 経理処理としては福利厚生費として処理しております。 ちなみに福利厚生
著者:栗ごはん食べたい
> 早速のアドバイス大変有難う御座いました。 > 派遣元会社様とは、出張に関わる契約の
著者:ton
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2024.4.22
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