【改正育児・介護休業法】パパ・ママ育休プラス

【改正育児・介護休業法】パパ・ママ育休プラス

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2010-06-02

『パパ・ママ育休プラス』は、今改正の目玉項目のひとつです。 制度のしくみ的に複雑な印象を与え易いせいか、個人的感想として、 「理解が進まない度第１位」のように思います。 　ちなみに、育児・介護休業法における根拠条文は、９条の２です。 ９条『育児休業期間』に追加されるような格好で、今改正で新設されました。 　ついでに正式には、同条見出しの『同一の子について配偶者が育児休業する 場合の特例』と呼びます。 　上記の点からの理解の土台の確認としまして、 「『パパ・ママ育休プラス』は、独立した個別の制度ではない」 ということを押さえておいてください。 ９条の２の見出しが言っているように、『特例』ですから。 　…で、私なりに、この『特例』をキーとなる要素に分解すると、次の２つ。 　①プラスの特典対象者は、(同日または)後から育児休業を取得する方に限定される。 　②『１歳２か月に達するまで』＝『１年２か月』ではなくて『１年』が最大限。 　だから、産後休業から引続き子が１歳に到達するまでずっと育児休業を取る場合は、 その女性労働者はプラスの対象者にはなり得ないんですね。 　逆に、この女性労働者がプラスの対象者になるためには、 産後休業明けにいったん職場復帰した後で、育児休業を取ることが条件となります。 もちろん、プラスの対象者になりたいが為に、わざわざそんなことしないと思いますが。