【改正育児・介護休業法】介護休暇

【改正育児・介護休業法】介護休暇

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2010-07-05

　介護に関しては、今改正でのポイントとしては殆どないのですが、 新設されたのが、介護休暇。 　概念的には、『子の看護休暇』の介護バージョンと捉えればよいと思います。 　 　ちなみに、『休暇』と『休業』は、法律用語としては使い分けされています。 前者は、１日や数日単位で取得するお休みを言い、 後者は、それが一定の期間連続した場合を指します。 　日常会話的には「どっちだってイイじゃん」なんですけど、 会社等の就業規則や各種規程上では、法律に沿った言葉遣いにした方がベターです。 これまで『介護休業』を『介護休暇』とネーミングしていたのなら、 今回の新設によって紛らわしくなりますから。 　 　さて、今回新設された『介護休暇』ｖｓ従来からの『介護休業』。 　連続して取得する場合、その順序に後先のキマリはなく、 労働者が自ら決めればよいことです。 　 　両方について、イメージしやすい例を挙げますと、 　 　「後」の例としては、労働者自らが対象家族を自宅介護していた(＝介護休業)ところ、 申し込んでいた施設の入所日が到来し、その施設に対象家族を送りに行った (＝介護休暇)場合。 　「先」の例としては、対象家族の退院日が到来する前に、自宅に介護用ベッドを 入れたりする等の準備をしつつ(＝介護休暇)、退院日にその家族を迎えに行き、 自宅に連れ戻ってからいよいよ介護を始める(＝介護休業)場合。 　これらは一例に過ぎず、介護には色々なパターンやストーリーがあって、 それについて、個々の労働者にヒアリング(過度にならない聞き方で！)もせずに、 闇雲に証明書類を求めることに固執するのは、くれぐれも避けたいところですね。