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いい人?

No.150 平成22年7月30日

税理士 清水努の ~走り続ける経営者の為の人間力~》 

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「いい人?」
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社長、「いい人ですね~!」って言われたことありますか?

社長の会社の幹部スタッフに対して、「こいつはいい人だな~」と
思ったことありますか?

日本人は、この“いい人”という言葉を結構使いたがります・・・。

でも、この場合に使ういい人って、どんな人を指すのか?

考えたことありますか?

人間には、大きく区分すると 「善人」と「悪人」に大別されると思います。

一般的には、会社で悪人に区別される人には働いて欲しくないですよね!

(ここで、何人かの悪人も会社には必要だ! と考える社長は、
この先読まなくても構いません・・・。)

ということは、いい人は善人の部類に入りますよね。

では、会社で働く全ての人が“いい人”であったら会社の業績は
良くなるでしょうか?

まず、ならないでしょう!

それはどうしてか?

いい人と言うのは、いわゆる管理職以外の人を指すものと考えます。

例えば・・・

・営業マンが、予算未達成の言い訳に、

「今月は、突発的な依頼事項が経理から入ってしまい、
外回りの時間がとることができず、未達成に終わりました。
次月がんばります!」

これを聞いた営業部長は、

「そうか、それは大変だったな!来月はがんばれよ!」

どう思いましたか?

これが、いい人というのです。

この営業部長、自分の仕事を履き違えていませんか?

話しを戻しましょう。

善人には、2つの種類があるのです。

その一つは、先ほどの“いい人”です。

そして、もう一つは、“いい人以外の人”・・・?

わかりますよね!

「意思決定をする人」です。

これが、善人のもう一つのタイプです!

“長”と名がつく人の役割は、意思決定をする人であって、
いい人であってはいけないのです!

もちろん、社長は、毎日意思決定をして会社の舵取りをしているわけですが、
そのほかにも、会社には長とつく人は存在します。

その方々が、その意識をどれだけ強く持っているのかによって、
会社の未来が左右されます。

社長!今一度、ご自分の会社の組織図をよ~く見て、
長としてふさわしいタイプか、そうじゃないか、今後育てて行きたいという人か、
ご判断してはいかがですか?





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