サッカー人事65

サッカー人事65

atc-124565

column:column_labor:column_tax_general

2011-02-08

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第610号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■サッカー人事65 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに な　な　なんと インテルです。 インテルミラノです。 なんの話かというとサッカー長友選手が今回移籍したチームです。 （サッカーに興味のない方すみません・・・・） 正式名称をインテルナツィオナーレ・ミラノと言い 日本ではインターミラノやインテルミラノという略称でめっちゃ有名です。 イタリアでもっとも有名なチームの一つで ＡＣミラン、ユヴェントスとともにイタリアを引っ張っている 世界でもっとも強い実力のあるチームの一つです。 なお余談ですがイタリアで2部に降格したことがない 唯一のチームでもあります。 またまた余談でもともとはＡＣミランから分離したチームなんです。 ちなみに日本代表監督であるアルベルト・ザッケローニ監督もこのチームで 監督をしていてあとちなみに現在の監督は日本で活躍したレオ様レオナルドが 監督をしているのです。 昨年まで名将ジョゼ・モウリーニョが監督を務めていて セリエA5連覇、また、イタリア史上初の主要タイトル3冠を達成し UEFAチャンピオンズリーグ優勝 クラブワールドカップ優勝と ここ最近では世界で一番強いチームといっても過言ではありません。 そんなチームに日本人選手が加入するなんて しかも4年位までは単なる大学生だった選手が・・・・・・ なんてサクセスストーリーなんだろう。 ぜひ活躍してスタメンを勝ち取ってほしいものです。 さて話は変わりますが去年世界一になったこのチームでは おかしな人事をかなりやっています。 まずリーグ戦を3連覇（3年連続優勝）をした際の監督を交代させる。 世界一位を決める大会であるクラブワールドカップで優勝したのに 監督を交代させる。 監督として結果を残しているにもかかわらず 監督がクビになっているのです。 サッカーと会社人事は共通する部分が多いのです。 今日もサッカー人事 -------------------------------------------------------------------- ■サッカー人事65 毎週月曜日の深夜フジテレビ系列のすぽるとでは 「ぱっぱぱら　ぱらぱらぱらー　ユウトナガトモ　インテル」 と毎週のようにテレビ放送されるのでしょうね。 楽しみです。 全世界のサッカーファンにこんな質問をしたらどうなるでしょうか？ 「今年世界で一位になるチームはどこだと思いますか？」 世界中のサッカーファンはこう答えるでしょう。 スペイン人であれば バルセロナ レアルマドリッド イギリス人なら マンチェスターユナイテッド チェルシー イタリア人なら ＡＣミラン インテル と それくらいのビッククラブに移籍したのです。 全世界から注目されて世界中で長友選手の名前を知らない人は いなくなるのでしょう。 もしかしたら日本人で一番有名な人物になる可能性もあります。 そんなチームに入った長友選手には頑張ってほしいですね。 さて話は変わりますがそんなチームでは監督についておかしな人事がここ数年 発令されています。 国内リーグ戦を3年連続優勝と誰もしたことがないような実績を出した監督を 突然解任したり 世界で1位になったばかりの監督を突然解任したりとか もしぼくがこのチームの監督であれば怒ります。 「優勝することがこのチームでの与えられた私の仕事。そしてその責任を見事果たしたのに 　クビにするのは何事か？？？？？？？？」 監督を選ぶのはチームの経営者たちです。 当然経営者は強いチームを作ることを期待して監督を選びます。 監督も結果を出すのですがインテルのような世界一位を争うチームでは 経営者が期待していることはずっと勝ち続けるチームなんです。 過去に素晴らしい経歴、結果を出しても今すこしでも油断していると あっという間に世界一位の座を奪われるのです。 そうならないために少しでもちょっとでもチームが負けると 監督を交代するのです。 【世界一位を取り続けるのはそれくらい難しい】 ずっと世界一位を取り続けるんだと言う経営者の思いが 監督人事には詰まっているのです。 「そんなこと言っても多少は負けることだってあるでしょ！！」 と監督は思うのでしょうが 経営陣はそんな監督を望んでいないのです。 いつでも絶えずどんな状態でも勝ち続けるチーム作りを 期待しているのです。 その意思表示として監督を交代するのです。 当然選手も活躍できなければすぐに放出されます。 選手もただではありません。 一人の選手を獲得するのに１〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇円とかの お金がかかってくるのです。 ０が多くてわからなかった方へ 100億円です。 100億円ものお金を使って優勝できなければ そりゃー選手や監督の責任にされても仕方ありません。 管理職者への会社人事は 会社の考え方の表れなんです。 【当社はこれから5年間で業界10位に入る！！！】 と経営方針を決めたとしたらそれに合わせて 管理職者を選ぶのです。 【当社は管理部門が弱いのでこれからは強化して顧客のアフターサービスを向上させる】 と決めたのであれば それに伴った人材を管理職者に抜擢すると思います。 そうなんです。 会社の人事異動は会社の意思決定といっしょなんです。 どのように組織変更をするのか？ どれ位の人員を配置するのか？ これらは会社からの従業員に対する今後の経営方針を 強く訴える手段となるのです。 経営者が何を考えているのか？ これを伝えるためにも会社の人事異動は絶対に必要なんです。 それなのにその意図が全く読めない人事は 逆に会社内を混乱に陥れます。 また一度決めた人事異動をすぐに取りやめたりする経営者もダメです。 もっと従業員が混乱します。 例えば 「当社は今まで何も考えずに営業を展開してきた結果、社内体制があまり 　良くない。そこで管理系の人材を採用して守りを固めようと思う！！ 　社内のオペレーションの向上などのアイデアを出してほしい！！！」 と言っていたのに 採用された人材は未経験者であったり管理系とは直接関係のない 営業マンを採用したり・・・・・・ 言っていることとやっていることがまちまちになっている経営者も 注意が必要なんです。 経営者が実際に動いた行動は従業員に意思表示として伝わります。 「守りの選手を獲得したい」 と言っていたのに 採用したのは攻めの選手 の場合 従業員は混乱します。 「言っていることとやっていることが違っている！！！」 経営者の考えを伝えるためには まずは 意思を明確に伝えること そしてその意思に従い行動を取ること これが必要なんです。 しかしこの世の中にはこんな当たり前のことが 出来ていない経営者がたくさんします。 会社内では経営者が一番力を持っていて一番能力が高いはず名です。 その経営者がブレる発言や行動をしているようです。 現場が混乱していくのです。 ぜひ再度発言と行動が一致しているか 確認をして下さい。 そしてもしあなたが従業員だとして 経営者が発言と行動が一致してないと思ったら すぐにその真意を経営者に確認をした方が良いでしょう おしまい 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に 経営者も人間なんでぶれるのも仕方ないのですが 従業員はそんなこと仕方ないなんて思いません。 経営者なんですからしっかりとやってほしい！！ と思われるのです。 なぜならこの人次第で自分の人生が大きく変わってくるからです。 ですから経営者の意思決定は結構大事です。 発言したこと そして 行動していること これが一致していなければ混乱はますます大きくなり 会社が成長する邪魔をしていくのです。 -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一