若年者雇用、正社員採用をめぐって

若年者雇用、正社員採用をめぐって

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2006-08-25

◆若年者の雇用に関連して、8月24日の新聞にいくつか興味深い記事が出ていました。 まず、記事の概要をご紹介します。 --- ＜日経＞ 35歳以下の正社員の数が足りないと感じている企業が8割近くに上ることが、日本経団連が発表した若年者雇用に関する調査で明らかになった。 バブル経済崩壊後に新卒採用を絞った多くの企業が、業績の回復・拡大基調の中で若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。 ＜日刊工業＞ （上記日本経団連調査について） フリーターを採用して正規従業員の不足を穴埋めすることに「積極的」と回答した企業はわずか1.6%。政府は長期不況に就職できなかった若年層に再チャレンジを呼びかけているものの、肝心の企業経営者の意識がついてきていないことを物語っている。 ＜朝日新聞＞ 厚労省は、25歳以上になっても定職についていない「年長フリーター」向けの新たな就職対策として、10人程度でひとつの班をつくり、3ヶ月で正社員を目指す｢就職クラブ｣を07年度から都市部のハローワークで始める。就職活動でも孤立しがちな年長層に対し、部活動のような集団を結成。｢顧問｣役の相談員の指導を受けながら、意見交換や自己分析を行い、目標達成を目指す。 --- ◆さまざまな理由で就職できなかった層の現状が浮き彫りになっています。 う～ん、難しい問題ですね。ほんとに。 こちらをクリックして続きをお読みください！ HRM人事部サポートセンター by 社労士 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul/2006/08/post_8ffd.html#more