ついに8月に

ついに8月に

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2011-08-02

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第705回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■ちょっと宣伝 ■はじめに ■ついに8月に -------------------------------------------------------------- ■ちょっと宣伝 こんにちは。小松社労士事務所の小松です。 当社の顧問先の多くは飲食店です。 昨今では売上が低迷したり広告を出してもなかなか昔ほど 業績が上がらなくなってきたり飲食店経営者は頭を悩ませている ことでしょう。 そのような厳しい状況の中でも頑張っている飲食店は 数多くあって、皆さん色々なことを元気を出して取り組んでいます。 そんな中　「楽花生の会」という飲食店経営者が集まる勉強会が ありまして交流を深めたり定期に勉強会をしたりと共に 発展し大阪の活性化を目指している会があります。 その「楽花生の会」がもっと大阪を活性化しようと 今回講演会を実施することになりました。 平成23年9月12日　13時10分から16時30分まで 堺市産業振興センター 有名な飲食店経営者達が公演を行います。 色々な秘訣などを教えてくれるかもです。 もしよかったら参加してみてはどうでしょうか？ パンフレットはここからダウンロードできます。 http://www.style-neo.jp/blog/log/eid427.html 参加希望者はＦＡＸにてご応募ください。 小松も行きまーす -------------------------------------------------------------- ■はじめに ついに8月に入ってしまいました。 ところで毎日暑いですよね～ 今年は節電の影響もあり なんとなくクーラーも温度が高めに設定されて 会社にいても厚いですし 電車とかも暑いです。 外回りから汗だくで帰ってきたら事務所は めっちゃ暑いので何か対策になる商品はないかと 思っていたらコンビニでたくさん売っていました。 これお勧めです。 一気に5度くらい体感温度が下がる気がするものです。 http://www.gatsby.jp/products/catalogue/bodycare/wear_fcitrus.html 服の上からシューとかければ一気に涼しくなり 暑いと言う言葉がなくなります。 いやー涼しい あとは暑い中わざと暑いところにいって 汗を大量にかいてみると すかっとしてビールがめっちゃうまくなったりと 暑い夏でも色々出来ますね。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■ついに8月に 去年は夏を乗り越えるためにわざと暑い場所に行き続けました。 それはゴルフ場です。 真夏にゴルフをし続けました。 おかげで真っ黒になり体重も一気に減ってしまって さらに汗だくでゴルフ場においてある飲料水を 飲みまくり 水が冷たいので空のペットボトルにその水を入れて 頭から一気にかぶるのです。 するとビチョビチョになるのですがそれも すぐに乾きます。 しかも8月にゴルフをする人は少ないようで 料金も安いんです。 そんなこんなで通い続けたゴルフですが 一向にスコアが良くなることもなく 無事引退することが出来ました。 今年に入って一回も行っていません・・・・・ 同じ７アイアンなのに 今日は右に曲がり 昨日は左に曲がり そういえば結構飛んだかと思うと 全く飛ばなかったり 自分では同じスイングをしているつもりなのに ボールは同じ所には飛んでくれないのです。 思った通りに進まないから面白いのかもしれません。 ゴルフも性格が出るようです。 リスクを抱えて勝負に出る人もいれば 安全に刻んでいく人もいます。 かなり性格が出ますがこまつはリスクを抱えて勝負に出ていました。 当然一発勝負みたいなもんですからスコアは一向に上がらないのです。 ここから人事の話ですが ゴルフは自分次第でなんとでもなります。 一人で行うスポーツです。 ボールには意思がなく、ボールを飛ばす、転がすは自分で選択するのです。 ボールが勝手に 「プレイヤーを邪魔してやれー　よし右に曲がってやろうーーーー」 とかは絶対になりません。 プレイヤー自信の考えや行動の結果がスコアと言う形に表現されるのです。 自分で選択できるのになかなか上手にならないのです。 ところが会社の人事になると今度はゴルフのボールが相手でなく それぞれ考えを持った人が相手になるのです。 みんなそれぞれ 「今日は右に行こう！」 と思っている人もいれば 「今日は左じゃない？？」 と考える人もいるでしょう。 同じ営業部所属の営業マンでも 「今日はリスクをかけて勝負に出よう」 と思う人もいれば 「俺はいつまでもリスクをかけずに安全に行く」 と思う人もいるでしょう。 そんなバラバラな行動をしていると個人的には結果が出るのかもしれませんが 会社全体で結果を出すのは難しくなるのです。 人事は「ひとごと」と書きます。 人事は「ひとのこと」とも読めます。 「ひとごと」と済ましてしまうと結果は出ません。 ゴルフのように自分の力で何とかなるスポーツでも 何とかならないのです。 人がたくさんいる会社経営者、本当に色々な意味で 考えがえていかなければ上手くいきません。 出来るだけ同じ考えで、同じ思いで働いてくれる仲間が 集まるかで結果がかわってきます。 まったく同じ考えの人が集まることなんてないでしょうが 出来る限り同じ考えに統一していかなければ ゴルフのボールのように同じスイングなのに フックしたりスライスしたり とバラバラの行動を取ってしまうのです。 人事を「ひとごと」と済ますのか 人事を「自分のこと」と考えるのか あなたはどっちでしょうか？ ゴフルって難しい──── おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp