コレってパワハラじゃないんですか？

コレってパワハラじゃないんですか？

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2011-08-02

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　　　　　　　　　　労働法で　生き残る！！ 　　　　　　　労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。 　　　知る者こそが自分を守れる。もはやそんな時代に突入しています。 　　　　============================================================= 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　ｅ－ｍａｉｌ　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　　　　ご相談・お問い合わせは 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　ハラスメント問題に関するご相談・お問い合わせはコチラ 　　　　　　　http://www.no-harassment.net/contact.html 　　　　　　　 　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　　　 　　　　　　　当メルマガの解除は、下記アドレスからできます。 　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000143453.html ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　　　Ｖｏｌ．　７９　　≪　目次　≫ ◎　　　コレってパワハラじゃないんですか？ ◎　　　編集後記 　　　　～お知らせ 　　　　 　　　　 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ★　　　コレってパワハラじゃないんですか？ 　　　　お早うございます。兵庫県小野市の社労士たなか、です。 　　　　 　　　　 　　　　いやぁ～、相変わらず○○いですねぇ～～～ 　　　　 　　　　 　　　　なんて愚痴ってても何ら解決しませんね。 　　　　 　　　　では、早速今回のテーマに入りましょう！ 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　某日某時。とある職場にての上司と部下の会話。 　　　　 　　　　「Ａ君、昨日依頼した本日の会議で使用する書類はどうなってる？」 　　　　「あ～、あれですか。急ぎなんですか？　今から速攻で作ります」 　　　　 　　　　「今から作るって、どういう意味だ？」 　　　　眉間にしわを寄せるＢ課長。 　　　　 　　　　「そのままの意味ですけど」 　　　　「作ってないってことか？　俺は今日１０時からの会議に使うから 　　　　　って言ったよな？」 　　　　そう念押しして夕方からの商談に出かけた時を思い出すＢ課長。 　　　　　 　　　　「ええ。でも課長が言ってきたのは昨日の１６時３０分過ぎですよ。 　　　　　昨夜は彼女とデートの約束してたんで朝一で作ればいいかなって 　　　　　判断したんですけど。何かマズかったですか？」 　　　　　 　　　　「朝一で作るって判断して、どうして今頃出社してんだ？ 　　　　　それともとっくに出社してて途中休憩でもしてたのか？」 　　　　　 　　　　　 　　　　「いやそれがですね、朝早く起きてって思ったんですけど結局起きれ 　　　　　なかったんですよ」 　　　　　 　　　　「起きれなかった…　じゃあ、まったく何もしていないってことか？」 　　　　「確かに今はそうです。でもこれから作りますよ、マッハで」 　　　　 　　　　「１０時まであと１時間。必要部数もコピーしてとなると、間に合う 　　　　　のか？」 　　　　「どうでしょう。まあ、全速ではやりますけど、絶対っていう自信は 　　　　　微妙ですね」 　　　　　 　　　　「お前は仕事をなめてるのかぁ！！　上司である俺が仕事を命じたん 　　　　　だ。業務命令だろうが。何がデートだ。そんなもんより仕事を優先 　　　　　させるべきだろうがぁ」 　　　　 　　　　顔を真っ赤にさせたＢ課長が吠える。 　　　　 　　　　 　　　　Ａ君は、というと。机の上の荷物を手に取り、そのまま無言でＢ課長 　　　　の横をすり抜け、静かに消えた。 　　　　 　　　　 　　　　翌日、Ａ君からＢ課長のケータイにメール。そこには… 　　　　『体調不良でしばらく休みます。理由は課長の暴言です。あれって 　　　　　パワハラですよ。彼女もスッゲぇ怒ってました。よくなったら 　　　　　行きますが、いつかはわかんないです。』 　　　　 　　　　Ｂ課長の手はワナワナと小刻みに震え… 　　　　でも… 　　　　 　　　　 　　　　俺の言動はパワハラに該当するのか？ 　　　　 　　　　 　　　　 　　　　このような話は最近多くないですか？ 　　　　仕事上のミス。それを叱る上司。すぐにパワハラだ、と騒ぐ部下。 　　　　 　　　　これじゃあ、まともな組織を構築できない。 　　　　こんな苦悩を抱える経営者。 　　　　 　　　　 　　　　回答編は次回で。 　　　　 　　　　 　　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　 　　当メルマガの内容につきましては、執筆時の法令に準拠しております。 　　もしも、当メルマガの内容によって何らかの損害が生じましても、 　　事務所および執筆者個人として一切の補償はいたしませんのでご注意 　　ください。 ////////////////////////////////////////////////////////////////// ───────────────────────────────── ◇　　　編集後記 　　　　さてさて。ここでひとつお知らせがあります。 　　　　当メルマガ。不定期発行、ということにしておりましたが、 　　　　今回より隔週の定期発行にしますっと、お知らせ、いやいや 　　　　宣言いたします。　　…大丈夫かな…　　＾＾； 　　　　 　　　　 　　　　なんとかかんとか、有益な…有益じゃないかな…そんな気がする、 　　　　各種情報を発信致しますので、変わらずのご愛読、よろしくお願い 　　　　致します。 　　　　 　　　　 　　　　「ほほ～っ」っていう内容でしたら、まあまあ良かったんじゃない、 　　　　とか、 　　　　 　　　　「ほんとかよ～。眉つばっぽいぞ」なんて印象でしたら、 　　　　ホンマでっか！？　みたいな 　　　　 　　　　生の感想なぞいただければ、日々の精進の糧になりますので、 　　　　送信していただければ嬉しいです。 　　　　（申し訳ありませんが、返信は致しませんのでご了承ください） 　　　　 　　　　 　　　　アドレスは 　　　　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　です。 　　　　 　　　　 　　　　それでは、今後ともよろしくお願いいたします。 　　　　 　　　　 　　　　 ─────────────────────────────────── 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　特定社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　 　http://www.syarousi-tanaka.com/ 　　　　　 　 　　　　　 　 　　　　　 　ご相談・お問い合わせはコチラからどうぞ。 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　ハラスメント対策・対応特化ＨＰはコチラから 　　　　　 　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　 　http://www.no-harassment.net/ 　　　　　 　 　　　　　 　 　　　　　 　ハラスメント問題に関するご相談、お問い合わせはコチラから 　　　　　 　 　　　　　 　http://www.no-harassment.net/contact.html