賃金制度構築・見直し講座

賃金制度構築・見直し講座

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2012-07-03

昨年後半あたりから、賃金制度や人事評価制度に関するご相談が増えています。 この分野を専門にしている私としては、嬉しいことです。 それにしてもなぜ？、と思うのですが、お話を伺うと、そのワケが見えてきます。 ご相談される方は、異口同音に、こう言われます。 ・今の制度を作って、相当時間がたっている。会社をとりまく環境、事業内容・事業戦略、働く人の意識が変わってきているなか、制度が現状に合わなくなっている。 ・社員の戦力アップ、活性化に取り組まないといけない。そのためには、賃金制度もいまのままにしておくわけにはいかない。 ・問題があることは分かっていたが、手をつける余裕がなかった。これ以上先送りにしていると、取り返しがつかなくなる。 つまり、「限界にきている」ということなのですね。 私は、制度をむやみと変えるのは望ましくないと思っています。 言い方を変えると、制度変更自体が目的となってはいけないということです。 自分の商売のことを考えると、「どんどん変えましょう」と煽るべきなのかもしれませんが、それはポリシーに反するので。 運用やマイナーチェンジでできるのであれば、そうすれば宜しいのです。 しかし、一方で、制度を固定的に考えるのものNGです。 「このままではいけない」と思えば、しがらみに囚われず、変革していくべきです。 忘れてはならないのは、人事・賃金制度は、働く人の戦力化と会社の成長のためにあるものだということ。 当たり前のことに見えますが、案外ここが置き去りにされています。 このコラムでは、私のこれまでの経験を踏まえ、賃金制度の作り方・見直し方をお話していきます。 「ウチの賃金をこれからどうしていこうか」とお考えの方、ぜひお付き合いください。 ◆人事セミナーを開催します◆ 7/24(火) 賃金・人事評価制度セミナー～会社と働く人を元気にする制度のつくりかた～ 8/30(木) 人事戦略としての就業規則見直しセミナー～賃金規程編～ 詳しくはこちらを！ http://www.hrm-solution.jp/sconsul_tokuchou.html