No.249 平成24年7月6日
《
税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「平等と公平」
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皆が平等で、社会的な格差もなく、平穏無事な
世の中であれば、誰に対しても平等であるべきと考える。
しかし、今の世の中そんなに甘くはない!
にもかかわらず、平等なサービスをしている会社がある。
恐らく、この発言にピンとこない経営者は、その部類に
入るかもしれない!
経営者は経営をする人であり、ボランティアをする人ではない。
会社存続のために、利益を追求するために、あらゆる知恵を
絞らなければいけない人なのである。
1万円支払う人に対するサービスと、10万円支払う人に対する
サービスに、自ずと差が出てくるのは当然である。
でも、業績の悪い会社に限ってその差が無いのである。
(もしくはその差が少ないのである。)
これは悪しき平等であり、会社もそこで働く
従業員も
疲弊するだけである。
“公平”
サービスはあくまでも公平でなければならない。
料金によってサービスに差をつけるのは当然の行為である。
それが公平というものである。
それを経営者はよくよく理解して、実行すべきである!
これは、
従業員に対する評価についても同じことである。
一律支給と言えば聞こえはいいが、これは平等であり
公平ではない!
成果主義がいいとは思えないが、公平な評価をすべきである!
機会平等=公平 ということをお忘れなく!
間違っても、結果平等にはならないように・・・。
*ちなみに、娘2人のお小遣いは、公平に取り扱って
いることは言うまでもない!
しかし、優しい言葉を投げかけられると、追加支給してしまう
という愚を犯すこともある。
経営者として、もっと厳しくしなければいけないことは
十分にわかってはいるが・・・。
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページを
ご覧下さい。
ホームページはこちら ⇒
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C Cube(シーキューブ)では、税務、
会計だけでは
解決しないさまざまのことを、「人」の問題として考えて
います。
何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページに
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